给老板工作后受伤算是工伤吗？-法律问答|晖律网

给老板工作后受伤算是工伤吗？

回答于2024-05-05 阅读（2493）

律师回答

摘要：该法规主要规范了企业职工工伤保险的范围以及员工在工伤事故中需要提供的资料。对于私人老板雇佣的员工，他们在发生工伤后需第一时间报案，并根据医保用药范围，进口药不可报销。在办理工伤申报和理赔手续时，员工需提供诊断证明书、事故说明书、医疗发票、住院费用清单等资料，以及工伤员工身份证复印件。社保部门在收到理赔资料后，需在30个工作日内处理并转账，同时通知员工。员工收到理赔款后，需在15个工作日内转账到用人

问：给老板工作后受伤能否算作工伤？根据《企业职工工伤保险实施办法》的规定，工伤事故的范围是什么？如果雇员因下列情况之一受伤，致残或丧生，应确认为与工作有关的伤害。范围是：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10.法律、法规规定的其他情形。
11.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
二、给私人老板打工受伤怎么要求赔偿?
(一)报案：(适用本地或异地工伤)
1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报
2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;
3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;
(二)就诊
1、病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);
2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;
3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;
4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);
5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;
6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可)
(三)工伤申报、理赔手续的办理
1、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;
2、事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;
3、工伤员工提供本人《身份证》复印件;
4、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》;
5、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。
6、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。
7、检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件;
8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。
(四)赔款到帐
1、上述资料齐全后，由我司到清远社保办理申领待遇手续;
2、社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转帐，并通知我司。
3、我司收到理赔款后，在十五个工作日内转帐到用人单位。
职员在受伤之后是否是工伤，并非是根据是否是给老板工作来判断的，对于那些给老板工作后受伤的情形，必须要满足法定的工伤范围，那么被专业的机构认定为是工伤的可能性会大很多，且只有在确定是工伤之后，才可以要求获得相应的赔偿金。

延伸阅读

工伤认定范围是指在劳动法规定的范畴内，因工作原因受到的伤害或患病的程度达到一定标准，可以被认定为工伤的情况。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；在本单位工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；患职业病的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，无论是老板还是员工，都应当了解工伤认定范围，以便在发生意外或职业病时能够及时获得相应的医疗和赔偿。

结语：根据《企业职工工伤保险实施办法》的规定，工伤事故的范围包括从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；因履行职责遭致人身伤害的；从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的；因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；法律、法规规定的其他情形。因此，如果员工因工作受伤，需要及时报案，并根据相关规定进行工伤申报和理赔手续办理。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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