法律分析：一、老板受伤了算不算工伤?
老板受伤了算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
二、工伤的主要种类有哪些？
按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为
（1）轻伤;
（2）中度伤;
（3）无生命危险的重伤;
（4）有生命危险的重伤;
（5）危重、存活和不明。
按致伤因素分类：
（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;
（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
我们国家现在很多的人员，他们在进行一些工伤方面的认定的时候，过多的看重主体方面的一些区别了，他们认为老板可能就不存在这工作性的伤害认定，但实际上并不是这样的，只要是在工作场合当中，因为工作原因所导致的自己身体方面的伤害，都可以享受工伤方面的赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
