送外卖受伤算工伤的情形有：工作前后在工作场所内，做与工作有关的准备或结束工作时受伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；其他情况也算。...查看全文

法律分析：如果确是在下班途中发生的交通事故，且其本人对于该交通事故不承担主要责任的，根据我国《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工...查看全文

法律分析：一、老板受伤了算不算工伤?老板受伤了算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...查看全文

律师分析： 在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤或者视...查看全文

在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤或者视同工伤。...查看全文

律师分析:在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤...查看全文

法律分析： 　　临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤。 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间...查看全文

上班前借工具受伤算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，职工在工作时间前后从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，符合工伤法律规定。...查看全文

临时工工伤应向社保机构申请，认定为工伤后雇主负责医疗费和工资。纠纷可协商、劳动仲裁、起诉。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故、法律规定的其他...查看全文

法律分析： 　　打零工因为没有签订劳动合同，不属于正式工作的范畴，因此，在此期间所受到的意外伤害的，不能认定为工伤。 　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作...查看全文

算。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

法律分析：出差受伤算工伤，由于工作原因受伤的属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

律师分析： 上下班途中受伤，必须要满足这三点才能被认定为工伤： 第一，是在上下班途中； 第二，是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 第三，是本人承担非主要责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工...查看全文

没签合同受伤算工伤，但是必须要有相关的证据证明双方当事人之间确实是存在着真实的劳动的关系。比如说对劳动者个人而言，可以证明相关的工资发放的凭证考勤表，还有就是上班的凭证。...查看全文

一、外卖员在送餐途中出了事故算工伤吗 外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作...查看全文

因外卖配送工作有其特殊性，判断外卖配送员是否系因工作原因受到事故伤害，应结合证据对外卖配送员事发当日工作轨迹进行重点分析。根据互联网配送餐饮业务特点，配送员的工作时间较为灵活，打卡上班后，配送员通过自行抢单获得工作任务，到指定商家...查看全文

一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗 按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 首先，公司...查看全文

上班打架不算工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，工伤定义包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。上班打架不属于这些情形，因此不被视为工伤。因此，打伤他人的人应该承担医疗费用的责任。...查看全文

法律分析:快递员工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，但延长不得超过12个月。...查看全文