法律解析： 合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费...查看全文

律师分析： 合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费...查看全文

法律分析：一、合同约定不给加班费的条款有效吗合同条款约定违反法律规定的为无效条款，自合同签订时该条款就无效。二、加班费怎么计算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应...查看全文

法律解析： 合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费...查看全文

法律分析:合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为...查看全文

一、加班不给加班费合法嘛 公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 二、如何申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文

法律分析： 　　劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。 　　按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

律师解答： 违法。法律明确安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

律师解答： 不支付加班工资的行为违反《劳动法》。 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

律师解答： 不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

加班不给加班费合法吗 不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%...查看全文

加班指的是在正常8小时上班之外额外完成的工作量。凡是加班者,用人单位都应该支付加班工资。合同中约定加班不支付加班工资的条款是非法无效的。      ...查看全文

合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规章可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍薪资。 具体...查看全文

律师解答： 销售加班没有加班费是不合法的。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低回工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

法律分析:加班不给加班费不合法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

用人单位给劳动者口头约定，加班不支付加班费是无效也是违法的。劳动者加班后，依然可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。　　工作日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方法：月薪资÷2...查看全文

律师解答： 在合同里面约定安全责任免除条款，如果是免除一方责任，排除对方权利的，该安全免责条款无效。有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； (二)提供格式条款一方不合...查看全文

律师解答： 强制加班有加班费是否合法，分两种情况。 1用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。 2以下情况可以强制加班: (1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安...查看全文

劳务合同加班有工资，根据劳动法规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休时应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律分析：不签劳动合同加班没加班费怎么维权?可以去劳动监察大队投诉,要求老板签合同,发加班费。 没有劳动合同没有加班费，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合...查看全文