1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；
2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3、该员工有权要求单位补缴社会保险
4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金；
6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7、用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。
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法律分析：1、工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...查看全文
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1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险 4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； ...查看全文
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1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍薪资； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险 4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的薪资以及节假日加班薪资； ...查看全文
律师解答： 公司入职三年合同未签的处理办法是： 一：没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资； 二：解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 三：该员工有权要求单位补缴社会保险。 【法律依据...查看全文
单位未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位应每月支付二倍工资。违规未签订无固定期限劳动合同，单位应自签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文
法律分析：1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名...查看全文
一、公司签入职不签合同怎么办?1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、...查看全文
法律解析： 公司入职三年合同未签的处理办法是： 一：没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资； 二：解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 三：该员工有权要求单位补缴社会保险。 【法律依据...查看全文
入职一年多未签合同，依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位应视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，若未签订无固定期限劳动合同。用人单位违反该规定，应从订立无固定期限劳动...查看全文
律师分析： 1、没签 劳动合同 ，该员工有权要求单位支付 双倍工资 ； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班...查看全文
法律分析:公司入职三年合同未签的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求:要求用人单位支付双倍工资；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以...查看全文
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法律解析： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班...查看全文
法律解析： 1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。【法律依据】:（1）...查看全文
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法律分析：一、小公司入职不签合同怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文
入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &...查看全文
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