试用期是一般是用人单位和职工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
因此如果不能胜任工作，公司可以开除试用期职工。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。
试用期的长短取决于合同期的长短。
《劳动合同法》第39条
规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
公司试用期开除职工
律师回答
摘要：试用期是劳动合同期限的一部分，用于双方相互了解和决定是否继续合作。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更合同、追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
延伸阅读
解雇制度下的试用期员工管理措施
解雇制度下的试用期员工管理措施是指在公司雇佣员工的试用期内，为了保障公司利益和维护员工权益而采取的一系列管理措施。这些措施包括明确试用期的期限和条件、制定明确的员工绩效评估标准、提供必要的培训和指导、建立有效的沟通渠道、及时反馈员工表现、提供合理的解雇程序等。通过这些管理措施，公司可以更好地评估员工的适应能力和工作表现，为公司决定是否继续雇佣员工提供依据。同时，这也能让员工在试用期内明确自己的职责和期望，提高工作积极性和专业能力。综上所述，解雇制度下的试用期员工管理措施对于公司和员工都具有重要意义。
解雇制度下的试用期员工管理措施是指在公司雇佣员工的试用期内，为了保障公司利益和维护员工权益而采取的一系列管理措施。这些措施包括明确试用期的期限和条件、制定明确的员工绩效评估标准、提供必要的培训和指导、建立有效的沟通渠道、及时反馈员工表现、提供合理的解雇程序等。通过这些管理措施，公司可以更好地评估员工的适应能力和工作表现，为公司决定是否继续雇佣员工提供依据。同时，这也能让员工在试用期内明确自己的职责和期望，提高工作积极性和专业能力。综上所述，解雇制度下的试用期员工管理措施对于公司和员工都具有重要意义。
结语：试用期是用人单位和职工建立劳动关系后的考察期，若试用期职工不能胜任工作，公司可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，试用期职工有不符合录用条件、严重违纪、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情形时，公司可解除劳动合同。因此，解雇制度下的试用期员工管理措施对于公司和员工都具有重要意义，包括明确期限和条件、制定评估标准、提供培训和指导、建立沟通渠道、及时反馈表现等。这些措施能够提高工作积极性和专业能力，为公司决定是否继续雇佣员工提供依据。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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