不合法的。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动法合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工试用期离职后公司能否扣除违约金？
律师回答
摘要：违约金与赔偿责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用。劳动者解除合同需提前通知，否则需承担赔偿责任。
延伸阅读
试用期员工离职后公司是否有权要求赔偿违约金？
在员工试用期内，若员工决定离职，公司通常有权要求赔偿违约金。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在评估员工的适应性和能力。双方在签署合同时通常会约定试用期的相关条款，其中可能包括违约金的事项。如果员工在试用期内提前离职，违反了合同约定，公司有权要求赔偿违约金。然而，具体情况可能因地区和合同条款而异，建议员工和公司在签署合同前仔细阅读并理解相关条款，或咨询专业律师以获取具体建议。
在员工试用期内，若员工决定离职，公司通常有权要求赔偿违约金。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在评估员工的适应性和能力。双方在签署合同时通常会约定试用期的相关条款，其中可能包括违约金的事项。如果员工在试用期内提前离职，违反了合同约定，公司有权要求赔偿违约金。然而，具体情况可能因地区和合同条款而异，建议员工和公司在签署合同前仔细阅读并理解相关条款，或咨询专业律师以获取具体建议。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者如违反约定应支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。同时，劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者如违反解除劳动合同的规定或约定的保密义务和竞业限制，给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。在员工试用期内，若员工决定提前离职，公司有权要求赔偿违约金。具体情况可能因地区和合同条款而异，请在签署合同前仔细阅读并理解相关条款，或咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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