一、单位的社保只交工伤保险合理吗?
不合理，养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只交纳2险3险的情况了。而且工伤保险只能包含在社保中，如果自己的工作性质容易产生工伤，那么一定要单位交纳，这部分不仅仅包括医疗费用，还有如果发生工伤后可能连带的其他补偿。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
二、转移社保只能转个人部分吗?
社保转移当然不是只能转移个人部分，这是按社保局关于参保人异地转移的规定而操作的。
单位缴费部分是否转移，对于个人来说，没有影响。因为计算养老金时，不会用到单位缴费部分，不管单位缴费部分做不做转移，退休待遇是一样的，对于个人是没有损失的。
医保和养老保险能转移的是个人账户的金额和缴纳年限，养老保险关系转接个人部分全额转移。单位缴纳部分转移缴费基数的12%,相当于单位缴纳部分的60%.
如果是省内转移，就不涉及单位缴纳部分了，单位缴纳部分无论是否转移，都不影响参保人员个人账户权益，只是双方社保机构之间的基金平衡。
交社保不能只交工伤保险，转移社保不仅可以转移个人缴纳的那部分，也可以转移单位缴纳的那部分，转移社保要去社保局，提供相关的材料。劳动者辞职之后，可以改变缴纳社保的身份，以自由职业者的身份继续缴纳社保。
社保只交工伤险可以吗
律师回答
摘要：单位只交工伤保险不合理，应交养老、医疗、生育、失业等险种。社保转移不仅可转个人部分，也可转单位部分。单位缴费部分不影响个人退休待遇。转移社保需提供相关材料至社保局。劳动者可改变身份继续缴纳社保。
延伸阅读
结语：单位只交工伤保险是不合理的。社保应包含养老、医疗、生育、工伤和失业五项险种，其中养老、医疗最主要。工伤保险只能作为社保的一部分，如果工作容易导致工伤，单位必须交纳工伤保险，包括医疗费用和其他可能的补偿。用人单位应及时履行为劳动者缴纳社保的义务，逾期未缴纳的将受到相应的处罚。社保转移不仅可以转移个人部分，也可以转移单位部分，转移过程需提供相关材料。劳动者辞职后可以以自由职业者身份继续缴纳社保。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十八条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十八条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。
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