律师解答： 用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付...查看全文

法律解析： 用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付...查看全文

律师分析： 员工不愿意买社保，可以采用以下方法：将不买社保作为试用期不予录用的条件；将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；与员工协商解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

员工自愿不缴社保，工伤后公司不能免责；职员自愿不购买社保承诺书没有法律效力。用人单位应按规定参加工伤保险并补缴费用，逾期未缴纳将面临罚款。社会保险费征收机构可查询用人单位存款账户并划拨社保费，如余额不足可要求提供担保或签订延期缴费...查看全文

律师分析： 劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...查看全文

违反法律强制性规定的个人承诺无效。 《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人...查看全文

法律分析：员工承诺自愿放弃缴纳社保没有效，因为根据《劳动法》，劳动者在公司上班，那么按照规定，必须由公司为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金都是公司必须为劳动者缴纳的，是强制...查看全文

根据人社保办公厅的发文，2019年后公司注销需补缴社保费用，之前费用不追缴。若无社保功能或按最低标准缴纳，可直接办理注销手续，先办社保减员、再办税务、银行及工商注销。...查看全文

律师分析： 如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民...查看全文

员工自愿放弃缴纳社保可以吗 即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。 但是，劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济...查看全文

法律分析：就算是员工自愿放弃社保，公司也不能同意，劳动关系中社保必须购买。即使员工签字同意自愿放弃，无效。如果被员工仲裁或者举报，企业还是要补交社保。因此就算是员工放弃，不缴纳社保，也是不符合《社保法》等相关法律规定的，属...查看全文

法律分析：就算是员工自愿放弃社保，公司也不能同意，劳动关系中社保必须购买。即使员工签字同意自愿放弃，无效。如果被员工仲裁或者举报，企业还是要补交社保。因此就算是员工放弃，不缴纳社保，也是不符合《社保法》等相关法律规定的，属...查看全文

员工不愿购买社保，但雇主有义务购买，无可选择性；法律规定雇主必须为员工购买社保，员工不购买不符合法律规定；雇主不需要补缴未缴费的社保费用，口头或书面承诺无效。...查看全文

员工离职当月工作不足一个月，公司需按国家规定为其缴纳当月社保费用，同时员工也需个人缴纳。离职后，单位应向员工提供社保缴纳明细。在结算工资时，当月社保费用应按规定分单位和个人缴纳。...查看全文

用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，也有为临时工缴纳社保的义务。如果单位不交社保，劳动者可以去劳动监察部门投诉。《劳动合同法》规定，单位未为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同。...查看全文

单位想要为员工缴纳社保就需要在企业成立之日起到社保中心办理、并且开户，只要拿到社保登记证一般就可以办理；如果遇到增员的话，需要每月把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。 法律依据： 《社会保险法》 第五十七条　 用人单位应当...查看全文

员工离职当月，用人单位应按规定缴纳社保费，即使单位制定了不合法的规定。如果单位不缴纳社保，员工可以向社保中心或劳动仲裁委员会举报并要求补缴。单位不给员工交社保是违法行为，需要承担法律责任。...查看全文

律师解答： 如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包含安全事故，也包含上下班途中非本人主要责任交通事故，还包含工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有工伤待遇都由公司买...查看全文

员工离职当月，公司应按正常情况为其交纳社保，次月起暂停缴费。单位应承担当月保险的单位部分。社会劳动保险以月为单位缴纳费用，无论出勤天数，都应缴费。...查看全文

单位应按照规定缴纳社保费，可要求补缴。如协商不成，可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体社保费缴费比例为养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位12%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；生育保险：单位0....查看全文