通常辞职不需要提供任何证明，但需考虑公司是否需要提交医院报告。
正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职分为两种：
1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
员工因病离职要提供哪些证明
律师回答
摘要：本文介绍了员工离职手续的流程和注意事项，包括提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由人力资源部逐级报请批准后通知部门领导安排工作交接，交接完成后工资中涉及保险需办理保险清算，并办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。文章指出，员工不满意程度与缺勤率之间的关系并不高，员工离职分为主动离职和企业终止劳动关系两种情况。
延伸阅读
员工离职手续是公司日常运营中必不可少的一部分，其目的是确保员工离职时的权益和公司形象不受影响。根据我国《劳动合同法》规定，员工离职需要经过一定的程序。一般来说，员工离职手续需要包括以下步骤：
1. 劳动合同终止：首先，用人单位与员工需协商一致，终止劳动合同。终止劳动合同应当依法办理，并出具相应的解除劳动合同证明。
2. 员工信息变更：用人单位应及时向相关部门申请员工信息变更，包括办理员工档案移交、社会保障关系转移等手续。
3. 工资结算：用人单位应在与员工协商一致的情况下，依法按时足额结算员工工资，并出具相应的工资单据。
4. 保险福利移交：用人单位应将员工社会保险、公积金等保险福利关系转移至新用人单位或新雇主。
5. 员工证明文件归档：用人单位应将员工相关证明文件归档，以便员工离职后办理相关手续或作为证明依据。
6. 离职手续办理：员工离职时，用人单位应按照规定办理相关手续，如为员工提供离职证明、为员工安排合理的离职时间等。
7. 员工离职交接：用人单位应积极配合员工完成离职交接工作，将相关文件资料、工作物品等移交给员工，并指导员工完成相关手续。
8. 员工离职后福利：用人单位应确保员工离职后享受相应的离职福利，如培训、补偿等。
总之，员工离职手续的办理应当遵循相关法律法规的规定，用人单位和员工应当积极配合，确保离职手续的顺利进行。
1. 劳动合同终止：首先，用人单位与员工需协商一致，终止劳动合同。终止劳动合同应当依法办理，并出具相应的解除劳动合同证明。
2. 员工信息变更：用人单位应及时向相关部门申请员工信息变更，包括办理员工档案移交、社会保障关系转移等手续。
3. 工资结算：用人单位应在与员工协商一致的情况下，依法按时足额结算员工工资，并出具相应的工资单据。
4. 保险福利移交：用人单位应将员工社会保险、公积金等保险福利关系转移至新用人单位或新雇主。
5. 员工证明文件归档：用人单位应将员工相关证明文件归档，以便员工离职后办理相关手续或作为证明依据。
6. 离职手续办理：员工离职时，用人单位应按照规定办理相关手续，如为员工提供离职证明、为员工安排合理的离职时间等。
7. 员工离职交接：用人单位应积极配合员工完成离职交接工作，将相关文件资料、工作物品等移交给员工，并指导员工完成相关手续。
8. 员工离职后福利：用人单位应确保员工离职后享受相应的离职福利，如培训、补偿等。
总之，员工离职手续的办理应当遵循相关法律法规的规定，用人单位和员工应当积极配合，确保离职手续的顺利进行。
结语：通常辞职不需要提供任何证明，但需考虑公司是否需要提交医院报告。在办理正式员工离职手续时，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。在交接过程中，需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，并办理保险减员手续。同时，人力资源部还需统计员工本月考勤，并报上级领导批示，到工资结算日发放工资。最后，人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。员工离职分为主动离职和企业终止劳动关系两种情况。
法律依据
使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第二十八条\t用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。
用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第三十七条\t从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。
用人单位不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。
工会法(2021-12-24)\t第十六条\t基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第三十七条\t从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。
用人单位不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。
工会法(2021-12-24)\t第十六条\t基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
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