实习期要签三方协议吗 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕...查看全文

法律分析：一、试用或者实习有合同吗实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，...查看全文

一、问：不贴实习标怎么处罚 答：在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶时，没有持相应或更高车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同指导的，未按规定粘贴、悬挂实习标志的，公安交管部门将处以20元以上200元以下罚款。 二、问：小车驾照实习期管理有...查看全文

实习生可以不签订劳动合同，因为根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，不适用《劳动合同法》。...查看全文

法律分析：一、劳动争议必须提供劳动合同吗出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

很多实习生在刚进入公司实习的时候回需要签订一些协议，但是这里需要注意的是，有些协议与劳务合同不同，实习生需要签劳务合同吗？在此，网的小编为大家整理出了相关法律内容，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 实习生需要签劳务合同吗 实习...查看全文

法律分析：劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意...查看全文

法律分析：一、实习需要劳务合同吗劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。...查看全文

合同纠纷起诉时不要求必须提交合同原件，只需提供复印件。庭审时必须提交原件。整理现有证据，确保合同及相关材料为原件。确定管辖法院需考虑约定管辖和法定管辖。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《实习管理暂行办法》第六条的规定，实习单位必须在实习期间为实习生贴实习标，并保证实习生的社会保险权益、工作安全和劳动合同等权益。同时，实习生也应该严格遵守实习单位的规章制度，不得...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《实习管理暂行办法》第六条的规定，实习单位必须在实习期间为实习生贴实习标，并保证实习生的社会保险权益、工作安全和劳动合同等权益。同时，实习生也应该严格遵守实习单位的规章制度，不得...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《实习管理暂行办法》第六条的规定，实习单位必须在实习期间为实习生贴实习标，并保证实习生的社会保险权益、工作安全和劳动合同等权益。同时，实习生也应该严格遵守实习单位的规章制度，不得...查看全文

承揽合同与提供劳务合同的区别 承揽合同与提供劳务合同的区别在于劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同；承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。 服务合同是承揽合同吗 服务合同如果符合承揽合...查看全文

实习期是学生在校期间参加社会实践工作，提高自身素质和适应能力的阶段。在这期间，学生与单位之间不构成劳动合同关系，仍属于学生身份，需等毕业后与单位签订正式劳动合同。...查看全文

在校生公司要求实习期签一年是否合理 实习协议与劳动合同是不同的，在校生公司要求实习期签一年合理。 公司是否可以和未毕业的学生签订劳动合同 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁...查看全文

法律分析:劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。法律依据:...查看全文

法律分析：需要。 1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不...查看全文

公司必须和实习生签订劳动合同吗 是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工...查看全文

用人单位与实习生签订合同是必要的，可以签实习协议或三方协议，明确细节。同时应为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。订立劳动合同需注意内容完整、书面合同且保留一份，正确行使知情权。...查看全文

实习期与试用期的区别及用人单位对实习者的权利：实习期是学校与学生为提高学生实践能力而约定的，学生在此期间并非劳动者，用人单位可以随时终止用工关系。而试用期是用人单位与劳动者为适应工作环境而约定的，劳动者处于试用期中，用人单位有权终...查看全文