本文介绍了医疗期和病假的区别，以及病假期间工资的计算方法。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的一定医疗假期。病假期间工资的计算方法是根...查看全文

医疗期与病假的区别及相关法律规定： 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限和在单位工作年限长短给予三个月到二十四个月的医疗期。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据...查看全文

一、在职生病病假医疗期该怎样计算 在职职工患病需要治疗的，要依据劳动者工作的年限计算医疗期，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条：企业...查看全文

律师分析： 法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

律师分析： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师分析： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，...查看全文

法律分析:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假...查看全文

法律分析:医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念，医疗期的长短有法定标准，病假的长短需根据劳动...查看全文

律师解答： 员工病假医疗期计算：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十...查看全文

法律分析:员工病假医疗期计算:实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。法...查看全文

法律解析： 员工病假医疗期计算：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十...查看全文

在工作中生病是很常见的情况，很多人也会因为生病需要请假的情况，一般大家都认为这是病假。但是关于病假天数的计算是需要我们弄清楚的，那么这方面具体的规定是什么呢?大家可以通过下面的内容进行了解。 一、病假天数怎么算 自职工病休之日起...查看全文

1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动...查看全文

法律分析:对于企业员工请假去看病算不算病假，应该是不算的，属于事假，病假需要提供医生开具的诊断证明的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文

一、在职生病病假医疗期该怎样计算      在职职工患病需要治疗的，要依据劳动者工作的年限计算医疗期，例如实际工作年限十年以下...查看全文

随着社会发展，国家对于一些社会福利的完善也越来越好，保障人权，对于我们所享受的权利，同时也有相应的义务，但是一些固定的福利并不妨碍我们申请其他事项。那么你知道享受完医疗期还能请病假吗?以下由我为您一一解答，希望对您有帮助。...查看全文

随着社会发展，国家对于一些社会福利的完善也越来越好，保障人权，对于我们所享受的权利，同时也有相应的义务，但是一些固定的福利并不妨碍我们申请其他事项。一、享受完医疗期还能请病假吗 ...查看全文

医疗期过了还能病假吗？医疗期内停工治疗休息时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据累计病休时间计算，最长为三十个月。若劳动者不能从事原工作且无法被重新安排工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十...查看全文

法律分析：医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。...查看全文

律师解答： 医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。 【法律依据】： ...查看全文