法律分析:拘役属于被追究刑事责任时，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者存在以下情形之一，用人单位可单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证...查看全文

1、具体是否要解除，要看是否符合单位解除劳动合同条件。 2、《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重...查看全文

法律分析:拘役可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑，刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月，如果被拘役带有刑事责任，则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 拘役可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑，刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月，如果被拘役带有刑事责任，则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

法律分析：拘役可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑，刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月，如果被拘役带有刑事责任，则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

一、拘役是否要解除劳动合同 1、具体是否要解除，要看是否符合单位解除劳动合同条件。 2、《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单...查看全文

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...查看全文

劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一、在试用期间被证明不符合录用条件的；第二、严重违反用人单位的...查看全文

律师解答： 拘役可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑，刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月，如果被拘役带有刑事责任，则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

要解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位可以解除劳动合同；《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

劳动者因醉酒驾车被依法拘役，属于《劳动合同法》第39条规定的单位可以解除劳动合同的情形之一。根据该条款，单位可以解除劳动合同。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。...查看全文

法律分析:劳动者被拘役，用人单位可以解除劳动合同。拘役是刑罚的一种，而劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方面与其解除劳动合同，但不是必须解除，而是可以解除。选择权在单位。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:缓刑解除劳动合同没有补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文

缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯在与公司协商一致后，或者提前三十日书面通知公司的，可以解除其劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任，公司也可以主动解除劳动合同。 劳动者可以无条件解除劳动合同吗 劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动...查看全文

法律分析:拘役在满足缓刑的条件时是适合换缓刑的。缓刑的条件有:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件，可以宣告缓刑。...查看全文

拘役在满足缓刑的条件时是适合换缓刑的。缓刑的条件有：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件，可以宣告缓刑。【本文关联的...查看全文

律师分析： 只要被判处拘役，就已经是因犯罪被判处刑罚了，缓刑只是刑罚的一种执行方式而已，并不会对刑罚的性质产生影响。因此，公职人员被判处拘役缓刑时，就已经是因犯罪被判处刑罚了，应当开除公职。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务...查看全文

法律分析:劳动者被刑事拘留，如果后续被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于依法被追究刑事责任的劳动者或者严重违反的规章制度的劳动者，单位有权单方面与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

员工判缓刑，可解除劳动合同；单位解除劳动合同需支付补偿金；违法解除合同可要求继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工判缓刑可与公司协商解除合同或提前通知。单位解除合同需按年限支付补偿金，高薪劳动者标准更高。违法解除合同，劳...查看全文