劳动者因醉酒驾车被依法拘役，属于《劳动合同法》第39条规定的单位可以解除劳动合同的情形之一。根据该条款，单位可以解除劳动合同。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、哪些情况下单位可解除劳动合同
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
我们都知道工作的时候是需要签订劳动合同的，劳动法规中对于劳动者以及用人单位的要求也是非常严格的，这都是在保护双方的合法权益，劳动合同双方都是不能随意解除的。在签订劳动合同之后，作为用人单位和劳动者是需要依法履行自己的合同义务的，解除劳动合同需要遵守法定的程序来进行，如果双方可以协商一致，双方是可以解除劳动合同的。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对醉驾拘役解除劳动合同吗？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
醉驾拘役解除劳动合同吗？
律师回答
摘要：劳动者因醉酒驾车被依法拘役，属于《劳动合同法》第39条规定的单位可以解除劳动合同的情形之一。根据该条款，单位可以解除劳动合同。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。
延伸阅读
根据我国《刑法》第一百三十三条的规定，醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上醉酒行驶，处拘役，并处罚金。同时，《劳动合同法》第一百零六条也明确规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同：……（七）醉酒或者吸毒。因此，醉驾行为属于《劳动合同法》规定的用人单位可以依照本法规定解除劳动合同的情形。所以，醉驾拘役不能解除劳动合同。
结语：总之，劳动者被醉酒驾车被依法拘役属于《劳动合同法》第39条规定的单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除劳动合同，用人单位有选择权。在签订劳动合同后，双方需要依法履行合同义务，解除劳动合同需遵守法定程序。用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能会承担相应的法律责任。因此，在遇到法律问题时，劳动者可以咨询律师以保护自己的合法权益。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。
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