被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。 《劳动合同...查看全文

被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。 《劳动合同...查看全文

法律分析:临时工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

劳动合同法临时工规定：公司为满足生产、经营需求，保障临时工合法权益，制定了招聘范围、条件和程序。临时工享受与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、假期等。临时工需遵守公司规章制度，用工期限不超过1年。临时工有转为正式员工的机会，费用...查看全文

法律分析：1、《中华人民共和国劳动合同法》最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 2、所谓临时工应该说指的...查看全文

《劳动合同法》对临时工劳动合同的规定：明确派遣劳动者享有同工同酬权利，赋予人社部门经营劳务派遣行政许可权；临时工包括短期合同工、非全日制合同工和以任务为期限的合同工；修订案针对劳务派遣工，与临时工的劳动关系不同；临时工享有与正式工...查看全文

法律分析：一、临时工劳动合同书合法吗劳务临时用工合同一般都是合法的。合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效...查看全文

法律分析:劳动合同适用于临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执...查看全文

劳动合同适用于临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。...查看全文

律师分析： 劳动合同适用于临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ...查看全文

法律分析： 不签临时工劳动合同违法。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制...查看全文

法律分析： 无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据:《...查看全文

《劳动合同法》修订案明确规定了临时工享有与正式工同等权益，劳务派遣工与临时工有所不同，劳务派遣工与用工单位无劳动关系，而临时工与用工单位有劳动关系。无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，享有《劳动法》赋予的权益。企业...查看全文

无劳动合同的临时工工伤处理方法：1、申请工伤认定，获取工伤认定决定书；2、单位全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资；3、申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；4、收集证据证明与单位存在劳动关系；5、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁...查看全文

临时用工劳动合同具有法律效力，但需满足民事行为能力、自愿合法签订，并符合法律规定。根据《民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。若合同需办理批准手续，未办理不影响合同中的履行义务。变更、转让、解除等情形也...查看全文

临时工劳动合同的法律效益：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、排除劳动者权利、违反法律规定的劳动合同都可能导致其无效。劳动争议仲裁机构或人民法院可确认劳动合同的无效或部分无效。...查看全文

法律分析：劳动合同内容约定是临时工不合法。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，与以往一个较...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同的临时工，解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月。此外，经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年...查看全文

临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。 网络合同具有法律效益的吗 网...查看全文