被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。 《劳动合同...查看全文

临时工解除劳动合同需要提前一个月书面通知，但在试用期内可以提前三天通知。劳动者可以解除劳动合同的情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等违法行为，以及其他法律规定的情形。临时工解除劳动合同也需要提前通知用人单位。...查看全文

法律分析：视情况而定，如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知...查看全文

法律分析：视情况而定，如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止...查看全文

法律分析：《劳动合同法》中没有关于临时工的规定，如果以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 【非全日...查看全文

本文介绍了临时工劳动合同的法律效力，包括不得约定试用期、可以随时通知对方终止用工以及结算支付周期最长不得超过十五日。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且非全日...查看全文

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析：1、《中华人民共和国劳动合同法》最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 2、所谓临时工应该说指的...查看全文

《劳动合同法》对临时工劳动合同的规定：明确派遣劳动者享有同工同酬权利，赋予人社部门经营劳务派遣行政许可权；临时工包括短期合同工、非全日制合同工和以任务为期限的合同工；修订案针对劳务派遣工，与临时工的劳动关系不同；临时工享有与正式工...查看全文

《劳动合同法》计时工资最新规定具体如下：1、根据劳动部颁发的：关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(属政府法规)，选择工时制度，具体规定如下：2、六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等...查看全文

劳动法中对临时用工要求有什么 我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。 《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者...查看全文

法律分析:临时工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:临时工有劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动合同法》实施并全面实...查看全文

律师解答： 临时工合同法律规定有：1、临时工是可以不用签订书面劳动合同的，是可以只订立口头协议的，其次临时工是可以和多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；2、用人单位不得与临时工在劳动合同中约...查看全文

法律解析： 临时工合同法律规定有：1、临时工是可以不用签订书面劳动合同的，是可以只订立口头协议的，其次临时工是可以和多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；2、用人单位不得与临时工在劳动合同中约...查看全文

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国劳动合同法2024新规定,希望大家喜欢!     ...查看全文

劳动合同制度下，临时工不复存在，所有用人单位与职工享有相同权利，应与劳动者签订合同并建立社会保险。口头协议可适用于非全日制用工，但不得影响先订立的合同履行。连续工作10年的临时工在续订合同时可要求无固定期限合同，并享受相应工资和保...查看全文

法律分析： 劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时...查看全文