未签订劳动合同的临时工有什么法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同的临时工有什么法律规定

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法律分析：视情况而定，如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知...查看全文

问临时工未签订劳动合同

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法律分析:只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问临时工未签订劳动合同

答

只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问临时工未签订劳动合同？

答

律师分析：只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】...查看全文

问临时工未签订劳动合同工伤

答

临时工没有签订劳动合同，发生工伤的时候，即使没有签订合同，只要有工作的事实，也可以认定为有劳动关系，单位就需要负责任。如果员工和单位之间有劳动合同，员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。...查看全文

问临时工未签订劳动合同工伤

答

临时工没有签订劳动合同，但发生工伤的话，只要有工作关系，单位就要负责。如果员工和单位有签订劳动合同，员工的事故就可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定是什么

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定是什么

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法律分析:未签订劳动合同的法律规定:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同书的，每月要向劳动者支付二倍的工资，但是以十一个月为限等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定是什么？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定是什么

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

答

法律分析：一、未签订劳动合同的法律规定是怎样的?根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

答

法律分析：未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

答

法律分析：未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

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法律分析:未签订劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

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问临时工未签订劳动合同是否违法？

答

临时工需签劳动合同，违规需支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，否则超过一个月需支付双倍工资。超过两个月需签终身劳动合同。同时，劳动者有权提前解除劳动合同，需提前通知用人单位。违反合同规定解除或违反保密义...查看全文

问劳动合同临时工的签订

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劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。...查看全文

问劳动合同签订有什么法律规定

答

法律分析：劳动合同签订的法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文

问劳动合同签订有什么法律规定

答

法律分析：法律规定签订劳动合同的如下：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定,法律有哪些规定

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未签订劳动合同的法律规定：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付每月二倍工资。...查看全文