公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义...查看全文

1、用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。      ...查看全文

法律解析： 公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则...查看全文

法律分析：一、公司强迫员工签了离职单怎么办单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付...查看全文

法律分析：1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、公司强迫员工辞职犯法吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付...查看全文

即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。...查看全文

法律解析： 公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以...查看全文

员工强制离职时，公司会根据以下情况处理：如果公司希望员工继续工作，会要求员工在规定时间内返回岗位，但不支付旷工期间的工资；如果公司不希望员工继续工作，会直接解雇员工，并无需支付赔偿金，如果员工造成了公司损失，公司还可以要求员工承担...查看全文

法律分析:公司强迫员工加班不合法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班是有拒绝的权利的。若用人单位有生产经营的需要，和劳动者进行协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一个小时。法律依据:...查看全文

律师分析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律...查看全文

法律分析:公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

法律解析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律...查看全文

律师分析:这是违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...查看全文

公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理 如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行，导致员工离职，属于非法解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者...查看全文

一、领导强迫离职如何提出劳动仲裁 (一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、...查看全文

法律分析：一、公司强迫员工辞职该怎么办可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》规定：第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以...查看全文

律师分析： 公司变相胁迫员工离职行为，通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中，经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员工福利待遇等；刻意排挤包括对员工进行大量的工作压力和责任转嫁、单方解除员工职责、长时间的监管等...查看全文

法律分析：1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳...查看全文