法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企...查看全文

病假工资的计算基本公式为病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。根据上海的法律规定，病假工资基数应不低于劳动合同或集体合同约定的工资标准，且不得低于最低工资标准的70%。病假工资系数根...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方法和连续病假工资的计算系数。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或者协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续工龄的不同而有所区别。在工作期间生病请病假时，用人单位不能扣除职工工资，应保障职工...查看全文

根据《山西省最低工资规定》(省政府令第218号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)精神,结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因素,省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关...查看全文

法律分析： 　　病假工资标准根据《劳动法》以及相关法律规定来确定的。 　　劳动部劳部发[201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定： 　　病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工...查看全文

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以...查看全文

律师分析： 病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年...查看全文

如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但 不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话， 会扣绩效资金。假如你请1个月。 你可能只发他的基本工资。 其他绩效奖金则不发。假如你请10天假， 基本工资/21...查看全文

根据请假扣工资的计算方法，工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，将按原工资照发。然而，如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，则超过天数的工资将按本人基本工资的70％计发。如...查看全文

法律分析：(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;...查看全文

一、病假扣工资的标准劳动者在病假期间享受医疗期待遇，工资至少不低于劳动者标准工资的80%。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...查看全文

律师分析： 关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据...查看全文

医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连...查看全文

律师分析： 1、对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。2、如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准，...查看全文

律师分析： 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。 2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位...查看全文

在有的单位工作的时候，因为环境比较恶劣，导致员工的身体比较差，这个时候如果生病了就可以向单位申请病假，如果病情比较严重，可能还会属于长期病假的情况，那么这个时候的工资有多少？ 一、长期病假工资多少钱 1、职工疾病或非因工负伤连续...查看全文

律师分析： 员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放...查看全文

事假和病假期间，雇主不会从工资中扣除，而是拒绝支付事假期间的工资，或者按照劳动合同约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。雇主不得扣除或延迟支付劳动者的工资。...查看全文

事假和病假工资怎么扣 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪;月计薪天数21.75扣除工资。 病假和事假怎么扣...查看全文

律师解答： 员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放...查看全文