法律解析： 合同一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限。所谓“三年一签”,意思是有效期只有三年,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以重新签订原来的这份合同。 到期后,自动解除合同。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。三...查看全文

法律解析： 合同一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限。所谓“三年一签”,意思是有效期只有三年,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以重新签订原来的这份合同。 到期后,自动解除合同。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。三...查看全文

律师解答： 合同一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限。所谓“三年一签”,意思是有效期只有三年,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以重新签订原来的这份合同。 到期后,自动解除合同。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。三...查看全文

劳动年限为1年以下一般试用期为一个月，劳动年限为1至3年以下，一般试用期为两个月至三个月，3年以上为固定期或无固定期年限，合同期限三年，依法试用期不得超过6个月。这样的书面合同，当属未约定试用期。双方口头约定属于对劳动合同的变更，...查看全文

法律解析： 签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...查看全文

律师解答： 签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...查看全文

法律解析： 签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...查看全文

法律分析：1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 　　劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履...查看全文

律师解答： 1、劳动合同可以签订半年。 2、劳动合同签订多长时间,法律对此并没有限制,是用人单位与劳动者协商的结果。劳动法律法规为保护劳动者的合法权益,要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 【法律依据...查看全文

律师解答： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 【法律依据...查看全文

律师解答： 劳动合同转签协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系，转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同转签协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系，转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎...查看全文

法律解析： 劳动合同转签协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系，转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一)《劳动合同法...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一)《劳动合同法...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一)《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、签三方协议是什么意思1、签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、法律依据：...查看全文