法律解析： 不签订劳动合同需要承担的法律责任是，如果超过一个月的，公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 不签订劳动合同需要承担的法律责任是，如果超过一个月的，公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 不签订劳动合同，需要承担的责任如下：如果超过一个月的，公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 不签订劳动合同需要承担的法律责任是，如果超过一个月的，公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二、无法约定劳动者的试用期。三、...查看全文

劳动者不签订劳动合同应承担什么法律责任 不签订劳动合同需要承担的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实...查看全文

劳动合同未给劳动者一份的处罚：违法行为，劳动行政部门责令改正；造成损害需赔偿。员工签订劳动合同注意事项：签订时间一个月内，否则支付双倍工资；期限有固定、无固定和以完成工作为期限三种，需根据需求协商确定；非全日制用工有工作时间限制和...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动...查看全文

律师解答： 单位不签订劳动合同的法律责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 单位不签订劳动合同的法律责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 【法律依据】...查看全文

公司未与员工签订合同的赔偿措施是，每月向员工支付两倍工资。赔偿费用从员工用工的当天开始计算，直到员工实际工作时间结束，但最长不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

律师分析： 单位不签劳动合同的责任有：（一）支付双倍工资；（二）如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

法律分析:用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：...查看全文

分公司签订的劳动合同由总公司承担责任，分公司不具备法人资格。分公司有权签署劳动合同，但无营业执照的分公司的合同可能无效，但劳动者的权益仍需保障。在司法实践中，劳动法上的用人单位义务由设立分公司的总公司承担。总公司可以证明分公司无权...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿，最多赔偿至一年，即最多赔偿十一个月的双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可...查看全文

法律分析：用人单位不签劳动合同应负的法律责任：一、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”...查看全文

合同签字需分情况判断：有民事行为能力人需遵守约定，违约需承担责任；无民事行为能力人签字合同无效，无责任；无代理权限人签字需被代理人追认，否则行为人承担责任。...查看全文