一、员工请事假半个月的辞退可以吗?
员工在合法的假期时间内，是不可以辞退的，如果到期后仍不工作的，可以协商辞退处理。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
二、辞退补偿的认定情况
(一)一般规定
根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(二)特殊规定
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工在涉及到相关民事行为的处理时，可以向用人单位请假办理，但相关情况是需要用人单位同意后才可以离开，如果涉及到拒不上班的情况，或者违反了劳动工作纪律的情况，用人单位可以不需要支付经济补偿而直接辞退员工。
员工请事假半个月的辞退可以吗？
律师回答
摘要：员工请事假半个月的辞退可以吗？根据国务院规定，员工在合法假期内不能被辞退，但到期后不工作可以协商辞退。辞退补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。特殊情况下，未提前通知解除劳动合同需支付一个月工资作为代通知金。若员工违反劳动纪律或拒不上班，用人单位可直接辞退员工而无需支付补偿。
延伸阅读
结语：根据国家相关法规，员工在合法的假期时间内是不可以被辞退的。只有在假期结束后，员工仍不履行工作职责的情况下，可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法规定，辞退补偿应按照员工在本单位工作的年限进行支付。同时，特殊情况下，如员工患病或不能胜任工作等，用人单位需支付相应的代通知金作为补偿。然而，如果员工拒不上班或违反劳动工作纪律，用人单位有权直接辞退员工，无需支付经济补偿。请根据具体情况咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工请假一个月可以辞退吗
法律分析：一、员工请假一个月可以辞退吗1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成...查看全文
干一个半月老板可以辞退员工吗
法律分析：上班不到一个月，完全可以辞职但不时随时可以；如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。根据劳动法律的规定，劳动者在辞职的同时，可以要求用人单位按实际工作的天数，支付清劳动者工资。法律...查看全文
请假半个月的病假可以吗
请问可以请半个月的病假吗？这属于短期病假，只需要与雇主商量一下就好了。如果是长期病假，根据您在公司的工龄，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文
请假半个月的病假可以吗
请假半个月没问题，这属于短期请假，只需要与公司商量一致即可。如果请长期病假，公司会根据你在公司工作的年限和实际工作经验，给你三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文
员工请长假可以辞退吗
法律解析： 员工请长假，是单位批准了，那么员工是无过错的，那么被辞退是有经济补偿的，如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文
员工请长假可以辞退吗
员工请长期产假，公司是不可以辞退的，这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。【相关延伸】问：员工可以请多久产假？...查看全文
员工请假多久可以辞退？
律师分析： 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法...查看全文
员工请假多久可以辞退
法律分析：劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律...查看全文
入职半个月怀孕的女员工是否可以被辞退
不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 入职半个月被公司辞退怎么维权 入职半个月被公司辞退，劳动者想要维权的，可以通...查看全文
员工未满半年辞退 赔偿半个月还是一个月
正常离职是半个月还是一个月 试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。 如果单位不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文
员工在试用期间请病假超过一个月，公司可以辞退员工吗？
《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且拒不改正时，才能辞退劳动者。...查看全文
什么病假可以请半个月
随着我国法律的发展，各项法律也都会保障着公民的权益，那么在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中规定了劳动者在申请病假时，也是可以获得一定的工资，那么请半个月病假理由有什么?一般情况下可以选择选择肠胃炎、阑...查看全文
请半个月假，推迟半个月发工资合理吗？
工资延期支付违法，除特殊情形外不得推迟发放。用人单位延期10天支付工资属轻微违法，可投诉劳动监察。依据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文
还有半年退休的员工可以辞退吗?
距离退休时间不满半年的员工不可随意辞退，用人单位需支付经济补偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》...查看全文
寒假工只做半个月可以吗
暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳动监察部门举...查看全文
寒假工只做半个月可以吗？
法律解析： 暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文
寒假工只做半个月可以吗？
律师分析： 暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文
员工请假多少天可以辞退
法律分析：不能辞退。员工请事假，是指员工因为私事或者个人原因请假，非特殊情况，用人单位可以不予批准，但不能因此辞退。用人单位不予批准的，员工不得休假，否则属于旷工，旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可...查看全文
员工请假多少天可以辞退
法律分析：不能辞退。员工请事假，是指员工因为私事或者个人原因请假，非特殊情况，用人单位可以不予批准，但不能因此辞退。用人单位不予批准的，员工不得休假，否则属于旷工，旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可...查看全文
三个月是否可以辞退员工
法律分析:劳动者工作三个月单位可以辞退员工。单位与劳动者协商达成一致后，就可以与劳动者解除劳动合同。或者劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位也可以与其解约。法律依据:《...查看全文
推荐律师
牟远鹏
北京市-北京市-东城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务180人次
热门法律问题
