声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:一、员工请假一个月可以辞退吗1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成...查看全文
法律分析:上班不到一个月,完全可以辞职但不时随时可以;如果在试用期,提前三日口头通知用人单位,或者和用人单位协商一致即可。根据劳动法律的规定,劳动者在辞职的同时,可以要求用人单位按实际工作的天数,支付清劳动者工资。法律...查看全文
请问可以请半个月的病假吗?这属于短期病假,只需要与雇主商量一下就好了。如果是长期病假,根据您在公司的工龄,可以享受三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文
请假半个月没问题,这属于短期请假,只需要与公司商量一致即可。如果请长期病假,公司会根据你在公司工作的年限和实际工作经验,给你三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文
法律解析: 员工请长假,是单位批准了,那么员工是无过错的,那么被辞退是有经济补偿的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文
员工请长期产假,公司是不可以辞退的,这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。【相关延伸】问:员工可以请多久产假?...查看全文
不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。 入职半个月被公司辞退怎么维权 入职半个月被公司辞退,劳动者想要维权的,可以通...查看全文
律师分析: 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法...查看全文
法律分析:劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律...查看全文
正常离职是半个月还是一个月 试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。 如果单位不批准,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文
《劳动合同法》规定,试用期内,用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且拒不改正时,才能辞退劳动者。...查看全文
随着我国法律的发展,各项法律也都会保障着公民的权益,那么在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,在劳动合同中规定了劳动者在申请病假时,也是可以获得一定的工资,那么请半个月病假理由有什么?一般情况下可以选择选择肠胃炎、阑...查看全文
工资延期支付违法,除特殊情形外不得推迟发放。用人单位延期10天支付工资属轻微违法,可投诉劳动监察。依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文
距离退休时间不满半年的员工不可随意辞退,用人单位需支付经济补偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》...查看全文
暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系,在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护,但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍会受到法律保护。如果公司不发放工资,可试着向劳动监察部门举...查看全文
法律解析: 暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系,在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护,但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍会受到法律保护。如果公司不发放工资,可试着向劳...查看全文
律师分析: 暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系,在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护,但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍会受到法律保护。如果公司不发放工资,可试着向劳...查看全文
法律分析:不能辞退。员工请事假,是指员工因为私事或者个人原因请假,非特殊情况,用人单位可以不予批准,但不能因此辞退。用人单位不予批准的,员工不得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位可...查看全文
法律分析:不能辞退。员工请事假,是指员工因为私事或者个人原因请假,非特殊情况,用人单位可以不予批准,但不能因此辞退。用人单位不予批准的,员工不得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位可...查看全文
法律分析:劳动者工作三个月单位可以辞退员工。单位与劳动者协商达成一致后,就可以与劳动者解除劳动合同。或者劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的,单位也可以与其解约。法律依据:《...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务105人次