律师解答： 公司僵局是企业经营中的常见问题之一。其认定标准由于各种不同的因素而有所不同，但一般包括以下三个方面：1. 股权比例均衡失调：指公司股权结构不平衡或股东在公司治理上存在矛盾。例如，某一股东持有过多股权，导致其他股东对公司...查看全文

律师分析： 公司僵局是企业经营中的常见问题之一。其认定标准由于各种不同的因素而有所不同，但一般包括以下三个方面：1. 股权比例均衡失调：指公司股权结构不平衡或股东在公司治理上存在矛盾。例如，某一股东持有过多股权，导致其他股东对公司...查看全文

法律解析： 公司僵局是企业经营中的常见问题之一。其认定标准由于各种不同的因素而有所不同，但一般包括以下三个方面：1. 股权比例均衡失调：指公司股权结构不平衡或股东在公司治理上存在矛盾。例如，某一股东持有过多股权，导致其他股东对公司...查看全文

一、公司僵局怎样判定 1、公司僵局判断依据为：主体拥有的股份相等的两派股东或人数相同的两派董事以及少数派股东保留有某种方式的否决权；双方都无法有效地控制公司；公司的正常运行长时期陷入停滞和瘫痪的一种状态。 2、法律依据： 《中华人...查看全文

所谓公司僵局，是指在公司内部治理过程中，公司因股东间或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾，一切决策和管理机制均陷入瘫痪，股东大会或董事会由于对方的拒绝参加而无法召集，任何一方的提议都不被其他方接受或认可，或者即使能够举行会议，也因各...查看全文

预防公司僵局的方法包括优化公司治理结构、科学设计表决权制度、规定明确的权利制衡措施、避免非法收购公司股份、在公司解散时事先约定相关事项以及约定争议解决方案。...查看全文

法律分析：公司僵局的解决途径是，如果通过其他途径不能解决公司经营管理困难的局面的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院司法解散公司。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十...查看全文

公司僵局是指在公司治理过程中，由于股东或管理人员之间的利益冲突和矛盾，导致决策和管理机制瘫痪的状态。我国《公司法》规定，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求法院解散公司，这是打破公司僵局的唯一规定。此外，股东会决议通过后...查看全文

劳动合同中的证据由用人单位掌握，仲裁庭可要求用人单位提供。未提供的，用人单位需承担后果。当事人提供的经查证属实的证据，仲裁庭应采纳。劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。未提供的，用人单位需承担后果。...查看全文

律师分析： 预防公司僵局的方法如下： 对公司治理结构进行合理的设置； 对表决权制度科学设计； 规定具体权利制衡措施； 合理收买相对方股份； 对公司的解散权进行事先合理约定； 约定陷入公司僵局时，可将僵局事项提交仲裁或诉讼解决的争议...查看全文

法律解析： 预防公司僵局的方法如下： 对公司治理结构进行合理的设置； 对表决权制度科学设计； 规定具体权利制衡措施； 合理收买相对方股份； 对公司的解散权进行事先合理约定； 约定陷入公司僵局时，可将僵局事项提交仲裁或诉讼解决的争议...查看全文

法律解析： 预防公司僵局的方法如下： 对公司治理结构进行合理的设置； 对表决权制度科学设计； 规定具体权利制衡措施； 合理收买相对方股份； 对公司的解散权进行事先合理约定； 约定陷入公司僵局时，可将僵局事项提交仲裁或诉讼解决的争议...查看全文

工伤赔偿项目包括误工费、住院费、伙食费等,国家已规定了统一的标准。用人单位与员工之间就工伤赔偿协商不成,会产生纠纷。劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。在工伤赔偿协商后,如果劳动者认为协议...查看全文

预防公司僵局的方法如下： 1，对公司治理结构进行合理的设置 2，对表决权制度科学设计, 3，规定具体权利制衡措施 4，合理收买相对方股份 5，对公司的解散权进行事先合理约定 6，约定陷入公司僵局时，可将僵局事项提交仲裁或诉讼解决的...查看全文

律师分析： 当公司经营陷入僵局之后，公司可以通过股东起诉公司解散之诉进行僵局的解决。但是需要以单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东为适格原告，而原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更...查看全文

法律解析： 当公司经营陷入僵局之后，公司可以通过股东起诉公司解散之诉进行僵局的解决。但是需要以单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东为适格原告，而原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更...查看全文

法律解析： 当公司经营陷入僵局之后，公司可以通过股东起诉公司解散之诉进行僵局的解决。但是需要以单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东为适格原告，而原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更...查看全文

法律解析： 对于公司的经营陷入僵局，公司最有效的解决办法也就是通过遣散来解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百八十三条 公司因本法第一百八十条 第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在...查看全文

公司解散是一项复杂的诉讼，应当以用尽其他手段救济后仍不能凑效为前提。解散公司意味着对公司主体以及其他市场交易主体之间的权利义务的全面终结，所以要慎用。在解决公司解散的诉求时，可以通过行政管理方式强化、司法调解、公司概括转让等其他救...查看全文

工伤认定人社局不认定需处理；不服可劳动仲裁或起诉法院；法院判决不予认定后不得重复决定；违规可复议或再次起诉；单位猝死可视为工伤，需符合常理范围；工伤事故需及时鉴定，赔偿费包括医疗、伙食、护理、工资等。...查看全文