法律分析：公司僵局的解决途径是，如果通过其他途径不能解决公司经营管理困难的局面的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院司法解散公司。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十...查看全文

律师解答： 公司处于僵局状态会使得股东的合法权益受到损害，解决色途径有：第一，公司处于僵局的状态，拥有公司表决权10%以上的股东，可以向法院请求解散公司，进入破产相关的程序。第二，在公司僵局状态时，股东可以请求公司回购股权，如果在...查看全文

中国婚姻解除方式有两种：协议离婚和诉讼离婚。根据《民法典》，夫妻一方可以向法院起诉离婚，法院将进行调解，若调解无效，可以准予离婚。导致夫妻感情破裂的情形包括重婚、家庭暴力、恶习不改等。如果一方被宣告失踪，另一方可以提起离婚诉讼。若...查看全文

调解是自愿的，未达成协议时法院会宣判。调解不成可选择诉讼程序。法院根据当事人自愿原则，在事实清楚的基础上进行调解。调解未达成协议或一方反悔，法院应及时判决。...查看全文

公司转让或合并时，债务责任取决于双方签订的转让协议和债权人的同意。转让后的企业承担债务，若无约定则需清偿债务。合并后的公司或新成立的公司继承各方的债权债务。分立后的公司一般承担分立前的债权债务，不得逃避债务。转让或合并并不消除债务...查看全文

公司解散时，应按照法定程序处理债务。首先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后缴纳所欠税款。剩余财产用于偿还其他债务，按照股东的出资比例（有限责任公司）或股份比例（股份有限公司）进行分配。债权债务由清算组处理，债权...查看全文

股份有限公司的债务和破产一般不需要股东或高管个人承担，除非他们提供了担保或从公司抽逃、转移资金等情况。在担保情况下，个人需还清债务，这是担保责任；而转移资金只需归还公司，因为这些资金属于公司而非个人财产。...查看全文

如何投诉公司不支付工资？劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。根据相关法律规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准等行为都属于侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔...查看全文

这篇文章介绍了如何起诉公司欠款，包括起诉流程、所需证据、起诉方式和费用交纳等细节。债权人需要先了解相关法律法规并准备相关证据，然后咨询律师并按照诉讼程序进行起诉。法院在受理后会办理立案手续，当事人需在七天内预交案件受理费和其他诉讼...查看全文

公司欠钱不还，可以通过协商、请求支付令或起诉等方式解决。对于公司拖欠员工工资，要区分客观原因和主观原因，理解单位困难但不无限制地体谅，同时员工可通过法律手段维护自己的权益。用人单位应按时足额支付劳动报酬，违规者可能面临支付令、经济...查看全文

车辆违章需携带证件前往公安交管部门处理，并在银行缴纳罚款。被开具的简易处罚决定书应在15日内前往银行缴款，逾期每日加3%处罚款。电子监控违法信息需持证件前往执法站接受处理。...查看全文

企业破产清算后还有债务应该继续承担清偿责任，直到债务还清为止。 破产财产清偿的先后顺序： (一 ) 破产费用 ： 破产费用包括：破产案件的诉讼费用 ；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用...查看全文

诉讼程序及证据重要性：向有管辖权的法院提起诉讼，立案审理并送达起诉状给被告人，答复被告人，当庭审理，进行法庭调查。在调查阶段需彻底调查并取得确凿证据，以确保正确处理案件、辩论和宣布审判结果。当事人需提供充分证据支持主张，否则可能承...查看全文

如何维护自己的合法权益：对派出所违法办案、警察暴力执法等行为可向上级机关、人民检察院和行政监察机关举报，申请行政诉讼来保护自己的权益。人民警察的上级机关对下级机关的错误处理或决定应予以撤销或变更。...查看全文

法律分析：公司僵局的认定是：_x000D_ 1、公司股东会、董事会、监事会不能正常履行职能；_x000D_ 2、公司不能正常开展经营活动；_x000D_ 3、公司的经营活动陷于困境或公司的运转陷入瘫痪。法律...查看全文

如何应对公司克扣工资情况：先协商，若无法解决再投诉、申请仲裁。协商时要理清工资计算与发放依据，询问克扣原因。工资不可扣罚，固定工资不能扣，奖金可根据个人工作表现决定。投诉可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察大队投诉。若公司解释...查看全文

拖欠工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满意可起诉法院。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同规定支付工资，超过一个月未支付即属于拖欠工资。...查看全文

如果公司克扣绩效工资，您有多种投诉途径可选择。您可以投诉举报，申请劳动仲裁，或者拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，但需要实名投诉，并提供身份证号码和姓名。另外，您还可以到当地劳动监察大队投诉，这些机构专门处理劳资纠纷。...查看全文

1、小股东救济制度。如果继承人是小股东，一旦小股东受到大股东、老股东的不当排挤和压迫，可以援引2005年《公司法》第34条规定的查账权、第75条规定的退股权、第183条规定的解散公司诉权，以寻求公平合理的救济途径。...查看全文

劳动合同丢失后，可以向用人单位复印一份并加盖印章；劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的条款；劳动合同的签订是保护劳动者权益的凭证，丢失后可协商补办。...查看全文