拖欠工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满意可起诉法院。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同规定支付工资，超过一个月未支付即属于拖欠工资。...查看全文

如何应对公司克扣工资情况：先协商，若无法解决再投诉、申请仲裁。协商时要理清工资计算与发放依据，询问克扣原因。工资不可扣罚，固定工资不能扣，奖金可根据个人工作表现决定。投诉可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察大队投诉。若公司解释...查看全文

如何投诉公司不支付工资？劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。根据相关法律规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准等行为都属于侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔...查看全文

公司拖欠孕妇工资的处理是：劳动行政部门责令限期支付工资、加班费或经济补偿；低于最低工资标准的应支付差额；逾期不支付的，用人单位应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

工伤期间公司不发工资属违法行为，个人应先与公司协商。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定需提供申请表、劳动关系证明、医疗机构证明等材料。...查看全文

员工离职公司拖欠工资的解决方法：协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁；公司不发工资可向劳动局或劳动仲裁委投诉；在维权中需确认劳动关系、协商补发工资、投诉或起诉。...查看全文

拖欠工资补偿金标准：劳动保障行政部门责令用人单位支付工资，逾期不支付按应付金额50%以上1倍以下计算，加付赔偿金。公司拖欠工资法律责任：接受劳动行政部门处罚，加付赔偿金；接受人社部门处罚，公示“黑名单”；接受住建部门和市场监管部门...查看全文

劳动争议案件的前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉。超过15日未起诉，仲裁书具有法律效力，可申请法院强制执行。劳动合同法规定用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将面临行政处罚，甚至刑事处罚...查看全文

法律分析：公司僵局的解决途径是，如果通过其他途径不能解决公司经营管理困难的局面的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院司法解散公司。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十...查看全文

公司僵局是指在公司治理过程中，由于股东或管理人员之间的利益冲突和矛盾，导致决策和管理机制瘫痪的状态。我国《公司法》规定，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求法院解散公司，这是打破公司僵局的唯一规定。此外，股东会决议通过后...查看全文

公司拖欠工资可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面。对于拖欠工资，可向劳动部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。若无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可选择保留劳动关系或解...查看全文

解决公司拖欠工资的方法包括双方协商一致后公司支付工资，劳动者可以通过电话投诉到劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位并要求支付拖欠工资；也可以向当地人民法院申请支付令，法院应根据法律发出支付令；还可以到当地劳动...查看全文

法律分析：一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳...查看全文

如何投诉未支付工资：可以拨打12333电话投诉，或到劳动局监察大队投诉。若投诉无效，可申请劳动仲裁并不服仲裁结果可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支...查看全文

拖欠工资属于违法行为，可以向劳动监察部门举报要求支付工资和赔偿。根据相关法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，不得克扣工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以责令支付工资和赔偿金。劳动合...查看全文

公司转让或合并时，债务责任取决于双方签订的转让协议和债权人的同意。转让后的企业承担债务，若无约定则需清偿债务。合并后的公司或新成立的公司继承各方的债权债务。分立后的公司一般承担分立前的债权债务，不得逃避债务。转让或合并并不消除债务...查看全文

拖欠农民工工资可申请劳动仲裁，要求支付工资。法律规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准，可被责令支付工资和赔偿金。处理方法包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等。没有工资表的情况下，可先协商支付，若不成可投...查看全文

公司解散时，应按照法定程序处理债务。首先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后缴纳所欠税款。剩余财产用于偿还其他债务，按照股东的出资比例（有限责任公司）或股份比例（股份有限公司）进行分配。债权债务由清算组处理，债权...查看全文

如何应对辞职后公司拖欠工资的问题？可以通过与用人单位协商、申请仲裁或起诉等方式解决。如果老板一直找借口拖欠工资，员工可以报警求助，但劳动纠纷一般不易得到处理。建议采取先协商、投诉劳动部门、仲裁、最后诉讼等步骤解决问题。对于较大金额...查看全文

用人单位拖欠工资如何维权？劳动者可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会要求支付工资，包括双倍工资和经济补偿金。个人工作的劳动报酬纠纷可直接起诉老板。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，劳动者有权获得工资，用人单位不得拖欠或扣留...查看全文