公司拖欠款项的解决途径-法律问答|晖律网

公司拖欠款项的解决途径

回答于2024-04-21 阅读（2639）

律师回答

摘要：公司欠钱不还，可以通过协商、请求支付令或起诉等方式解决。对于公司拖欠员工工资，要区分客观原因和主观原因，理解单位困难但不无限制地体谅，同时员工可通过法律手段维护自己的权益。用人单位应按时足额支付劳动报酬，违规者可能面临支付令、经济补偿或赔偿金等处罚。公司无论拖欠员工工资还是其他债务，都需按期还款，否则可能面临起诉。

一、公司欠钱不还没钱怎么办
公司欠钱不还有以下几种解决途径：
(一)协商
遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。
(二)请求支付令
支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。
法院向债务人发出支付令是有一定条件的：
1.请求债务人给付金钱或有价证券;
2.请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据;
3.债权人与债务人没有其他债务纠纷;
4.支付令能够送达债务人。
(三)起诉
如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。
二、公司拖欠员工工资怎么办?
(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。
(二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
(三)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司不管是拖欠职员的工资，还是欠了其他法人组织的钱，都是需要按期还款的。若是到了还款的期限，公司由于经营不善等原因，暂时没有还款能力的，需要向债权人说明理由，对于无故不履行还款义务的，可能会被起诉。

延伸阅读

结语：在处理公司欠钱不还和公司拖欠员工工资的情况时，我们可以采取以下解决途径。首先，可以通过协商解决，这是最省时省力的方式。其次，可以请求支付令，即向法院申请督促债务人支付欠款。如果支付令发出后对方有异议，只能选择起诉，适用我国民事第一审普通程序。对于公司拖欠员工工资的情况，如果是客观原因导致，我们应该体谅单位的困难，但也要确保员工工资为首位考虑要素，如果是主观原因导致的拖欠，员工可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以依法申请支付令或向劳动行政部门投诉。公司不履行还款义务可能会面临起诉的风险。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百三十四条分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百一十七条出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百二十一条当事人约定检验期限的，买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。
当事人没有约定检验期限的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。买受人在合理期限内未通知或者自收到标的物之日起二年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定；但是，对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该二年的规定。
出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的，买受人不受前两款规定的通知时间的限制。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问空壳公司拖欠款项的解决途径

答

起诉空壳公司拿不到钱的解决办法：1、申请法院强制执行判决债务；2、通过拘留对方迫使执行判决；3、若对方无财产可供执行，法院中止执行，待对方有财产时再恢复执行。...查看全文

问拖欠款项的解决途径？

答

电话录音可以作为证据，根据相关法律规定，证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。但有些证据不能单独作为认定案件事实的依据，如未成年人不相称的证言、与当事人有利害关系的证人证言、存有疑点的视...查看全文

问甲方拖欠工程款项的解决途径

答

发包人拖延结算导致承包人资金积压，律师建议承包人先确认无争议部分的工程造价，单独处理有争议项目，并尽快诉讼或仲裁要求支付工程款和利息，同时在合同中约定适用建设部369号文，以避免拖延审查竣工结算报告。...查看全文

问拖欠工程款的解决途径

答

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳...查看全文

问公司破产欠款的解决途径

答

企业破产清算后还有债务应该继续承担清偿责任，直到债务还清为止。破产财产清偿的先后顺序： (一 ) 破产费用：破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用...查看全文

问公司欠款纠纷的解决途径

答

这篇文章介绍了如何起诉公司欠款，包括起诉流程、所需证据、起诉方式和费用交纳等细节。债权人需要先了解相关法律法规并准备相关证据，然后咨询律师并按照诉讼程序进行起诉。法院在受理后会办理立案手续，当事人需在七天内预交案件受理费和其他诉讼...查看全文

问公司拖欠员工工资的解决途径

答

如何应对公司克扣工资情况：先协商，若无法解决再投诉、申请仲裁。协商时要理清工资计算与发放依据，询问克扣原因。工资不可扣罚，固定工资不能扣，奖金可根据个人工作表现决定。投诉可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察大队投诉。若公司解释...查看全文

问解决公司拖欠工资的有效途径

答

拖欠工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满意可起诉法院。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同规定支付工资，超过一个月未支付即属于拖欠工资。...查看全文

问公司拖欠仲裁裁决，寻求解决途径

答

劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，法院应在六个月内执行。如逾期不执行，劳动者可申请上级法院执行。劳动仲裁需要提供申请书、仲裁协议或合同、身份证明、授权委托书、证据材料等。劳动仲裁流程包括提出申请、仲裁委员会受理、开庭通知...查看全文

问离职后公司拖欠工资的解决途径

答

员工离职公司拖欠工资的解决方法：协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁；公司不发工资可向劳动局或劳动仲裁委投诉；在维权中需确认劳动关系、协商补发工资、投诉或起诉。...查看全文

问解决拖欠工资的途径

答

拖欠工资补偿金标准：劳动保障行政部门责令用人单位支付工资，逾期不支付按应付金额50%以上1倍以下计算，加付赔偿金。公司拖欠工资法律责任：接受劳动行政部门处罚，加付赔偿金；接受人社部门处罚，公示“黑名单”；接受住建部门和市场监管部门...查看全文

问材料款拖欠问题的解决途径

答

起诉是向法院提出诉讼，请求法院审判特定案件的行为。起诉需要准备起诉状、主要证据材料、原被告身份证明，如有委托他人或律师代理，则需提供授权委托书和相关证明。起诉程序包括写起诉状、提交副本和证据到法院立案庭，法院将送达起诉状给被告并通...查看全文

问拖欠薪资解决途径？

答

律师解答： 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位...查看全文

问拖欠薪资解决途径？

答

法律解析： 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位...查看全文

问拖欠运费解决途径

答

拖欠运费解决途径如下：拖欠运费先协商，协商不成可以带齐手里的证据去法院起诉，准备好相关证据，身份证明，起诉状到法院起诉即可。诉讼费先由原告在起诉时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉，就由被告承担全...查看全文

问法律途径解决公司欠款问题

答

供应商委托律师追收逾期账款是商业性惩罚措施，也是最后努力。在诉前，需确认债务人的投诉已解决，确保其有足够资产清偿债务。诉讼财产保全是保证判决迅速执行的重要方式，但需缴纳保证金。...查看全文

问解决公司拖欠工资问题的最快途径

答

解决公司拖欠工资的方法包括双方协商一致后公司支付工资，劳动者可以通过电话投诉到劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位并要求支付拖欠工资；也可以向当地人民法院申请支付令，法院应根据法律发出支付令；还可以到当地劳动...查看全文

问工伤期间公司拖欠工资的解决途径

答

工伤期间公司不发工资属违法行为，个人应先与公司协商。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定需提供申请表、劳动关系证明、医疗机构证明等材料。...查看全文

问劳动仲裁：公司拖欠工资的解决途径

答

公司拖欠工资可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面。对于拖欠工资，可向劳动部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。若无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可选择保留劳动关系或解...查看全文

问离职后公司拖欠工资，求解决途径

答

如何投诉未支付工资：可以拨打12333电话投诉，或到劳动局监察大队投诉。若投诉无效，可申请劳动仲裁并不服仲裁结果可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支...查看全文