电话录音可以作为证据，根据相关法律规定，证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。但有些证据不能单独作为认定案件事实的依据，如未成年人不相称的证言、与当事人有利害关系的证人证言、存有疑点的视...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳...查看全文

公司欠钱不还，可以通过协商、请求支付令或起诉等方式解决。对于公司拖欠员工工资，要区分客观原因和主观原因，理解单位困难但不无限制地体谅，同时员工可通过法律手段维护自己的权益。用人单位应按时足额支付劳动报酬，违规者可能面临支付令、经济...查看全文

甲方拖欠工程款，建议尽快向法院起诉要求还款。胜诉后可申请法院强制执行，查询债务人财产。拒不执行法院判决可能导致负面信用记录、限制消费和出入境，甚至可能涉嫌拒不执行判决罪。对方拖欠工程款，可在两年内向法院提起诉讼。...查看全文

起诉空壳公司拿不到钱的解决办法：1、申请法院强制执行判决债务；2、通过拘留对方迫使执行判决；3、若对方无财产可供执行，法院中止执行，待对方有财产时再恢复执行。...查看全文

文章描述了一个建筑工程拖欠工程款的案例，乙方欠下一大笔债务，律师给出了解决问题的建议，包括争取对方确认工程量、搜集证据、了解甲方财务状况等。相关法律知识提到了《中华人民共和国建筑法》中有关工程监理的规定。...查看全文

拖欠工资补偿金标准：劳动保障行政部门责令用人单位支付工资，逾期不支付按应付金额50%以上1倍以下计算，加付赔偿金。公司拖欠工资法律责任：接受劳动行政部门处罚，加付赔偿金；接受人社部门处罚，公示“黑名单”；接受住建部门和市场监管部门...查看全文

拖欠工程款可通过上级主管部门解决或提起诉讼。属民事纠纷，被拖欠方应收集证据起诉，请求法律判决。利用法律途径获取工程款是必要的。如判决后仍不支付，可申请强制执行。...查看全文

甲方拖欠乙方工程款怎么解决 甲方拖欠乙方工程款的可以通过以下方式解决：1、首先在欠款人比较强势的情况下，被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决，争取能够达成还款协议。在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被...查看全文

法律分析： 　　1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，丧失胜诉权。 　　2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。 　　3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、...查看全文

政府项目工程款拖欠，债权人可直接提起诉讼。起诉时需准备起诉状、证据、身份信息等材料，并提供保全保险单和申请表。材料准备完毕后，可通过法院或网上立案办理手续。胜诉后，债务人不履行，债权人可申请强制执行，法院可通知第三人履行到期债务。...查看全文

拖欠农民工工资可申请劳动仲裁，要求支付工资。法律规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准，可被责令支付工资和赔偿金。处理方法包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等。没有工资表的情况下，可先协商支付，若不成可投...查看全文

包工头未收到甲方支付的款项，可通过协商或起诉来追偿。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系、明确被告、具体请求和事实、属于民事诉讼范围和管辖。...查看全文

用人单位拖欠工资如何维权？劳动者可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会要求支付工资，包括双倍工资和经济补偿金。个人工作的劳动报酬纠纷可直接起诉老板。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，劳动者有权获得工资，用人单位不得拖欠或扣留...查看全文

劳动者投诉单位违法行为，需提供劳动关系证据，根据《中华人民共和国实施条例》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付两倍工资并补订合同；单位拖欠工资或其他费用，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。...查看全文

拖欠工资可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决，仲裁时效为一年。劳动者需收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，用人单位有责任保存支付工资凭证。劳动者提出已履行劳动义务的证据且用人单位无法证明支付工资时，应支持劳动者的主张。...查看全文

劳动仲裁流程包括：提出申请并提交申请书、等待通知开庭、参加庭审、劳动仲裁审结。没有签订劳动合同，可通过应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文

家政市场中保姆与拖欠工资形成不同法律关系，具体应对方法需根据不同情况分析：1.与家政公司签订劳动合同，可与单位协商、调解，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁；2.通过中介公司直接到雇主家劳动，形成劳务关系或服务合同关系，可搜集证据...查看全文

拖欠工资赔偿金的赔偿标准为用人单位逾期不支付劳动者工资到按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体金额由劳动行政部门确定，拖欠工资的劳动法规定员工可解除合同并获得补偿金，可向法院申请支付令，欠薪可打12...查看全文

劳动者在工资支付方面遭到侵害时，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门有权监察用...查看全文