办理劳务派遣公司的要求：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元(实缴)；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
办理劳务派遣公司所需要的资料：
(一)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
(二)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
(三)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
(四)法定代表人的身份证明；
(五)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用上述规定。
办理劳务派遣公司的要求有哪些
律师回答
摘要：办理劳务派遣公司需满足注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等要求。所需资料包括营业执照、公司章程、验资报告、办公设施清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等。劳务派遣业务适用于会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会、民办非企业单位等组织。
延伸阅读
劳务派遣公司的注册流程和法律规定
劳务派遣公司的注册流程和法律规定是指在设立劳务派遣公司时需要遵循的一系列步骤和法规。首先，注册劳务派遣公司需要准备相关材料，如企业名称、注册资本、劳务派遣业务范围等，并提交给当地工商行政管理部门进行登记。其次，根据劳务派遣业务的特点，劳务派遣公司还需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳务派遣管理办法》等，确保合法合规经营。此外，劳务派遣公司还需履行劳动合同签订、劳动权益保障等方面的义务，确保劳务派遣工作的公正性、合法性和稳定性。劳务派遣公司的注册流程和法律规定旨在规范劳务派遣行业，保障用工单位和劳务派遣工作者的权益，促进劳动力市场的健康发展。
劳务派遣公司的注册流程和法律规定是指在设立劳务派遣公司时需要遵循的一系列步骤和法规。首先，注册劳务派遣公司需要准备相关材料，如企业名称、注册资本、劳务派遣业务范围等，并提交给当地工商行政管理部门进行登记。其次，根据劳务派遣业务的特点，劳务派遣公司还需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳务派遣管理办法》等，确保合法合规经营。此外，劳务派遣公司还需履行劳动合同签订、劳动权益保障等方面的义务，确保劳务派遣工作的公正性、合法性和稳定性。劳务派遣公司的注册流程和法律规定旨在规范劳务派遣行业，保障用工单位和劳务派遣工作者的权益，促进劳动力市场的健康发展。
结语：办理劳务派遣公司，需满足注册资本200万元、固定经营场所和劳务派遣管理制度等要求。所需资料包括营业执照、验资报告、办公设施清单、法定代表人身份证明及劳务派遣管理制度等。劳务派遣单位及其他组织使用被派遣劳动者亦适用上述规定。注册流程和法律规定旨在规范行业，保障劳动者权益，促进劳动力市场的健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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