武汉劳务派遣公司有哪些-法律问答|晖律网

武汉劳务派遣公司有哪些

回答于2024-04-08 阅读（2797）

律师回答

摘要：一家合格的武汉劳务派遣公司需要满足注册资本不少于200万元人民币，拥有相应的固定经营场所和设施，具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及满足法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经行政许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣的要求包括：劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且应当明确约定

一家合格的武汉劳务派遣公司需要满足以下条件：注册资本不少于200万元人民币，拥有相应的固定经营场所和设施，具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及满足法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经行政许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣的要求是什么
1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
三、劳务派遣合同续签年限相关的法律规定有哪些
1、《劳动合同法》第五十八条第二款作了如下规定派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。。但对劳务派遣合同到期后续签劳动合同的期限没有规定，这就意味着既可以签订一年，也可以签订一年以上。
2、而一旦劳动者与派遣单位续签劳动合同，即具备《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的资格，再续签劳动合同时，有权要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。
3、《劳动合同法实施条例》第十一条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

延伸阅读

劳务派遣合同续签的相关法律规定主要体现在劳动合同法和劳务派遣暂行规定中。根据劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在用工单位连续工作满十个月的，与用工单位订立固定期限劳动合同；用工单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同期限不得低于规定的最低期限。根据劳务派遣暂行规定第十二条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在用工单位连续工作满十个月的，与用工单位订立固定期限劳动合同；用工单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同期限不得低于规定的最低期限。因此，劳务派遣合同续签需要遵守以上法律规定。

结语：合格的武汉劳务派遣公司需要满足注册资本不少于200万元人民币、固定经营场所和设施、符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及其他法律、行政法规规定的条件。经营劳务派遣业务，还需向劳动行政部门依法申请行政许可，并依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并承担用人单位的全部权利和义务。劳务派遣合同续签年限相关的法律规定包括《劳动合同法》第五十八条第二款和《劳动合同法实施条例》第十一条。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

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