法律解析： 不可以。用人单位强行解除无固定期限劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（劳动者每服务一年，用人单位需要支付2个月工资）。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

律师解答： 不可以。用人单位强行解除无固定期限劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（劳动者每服务一年，用人单位需要支付2个月工资）。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同，如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则用人单位的解除属于一种违法解除。...查看全文

无固定期限的劳动合同与其他劳动合同在期限上有所不同，但在其他方面仍需遵守劳动法的相关规定。因此，当出现约定或法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可被解除。用人单位或劳动者在约定或法律规定的解除条件发生时，也有权解除无固定期...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

无固定期限合同是可以解除的。无固定期限合同一般指的是《劳动合同法》中的无固定期限合同。可以采用协商解除、单方解除的方式。劳动者和用人单位在符合法律规定的情形下都可以单方解除劳动合同。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十六条规定...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同；或者出现法定解除的情形；以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除劳动合同的条件，条件成...查看全文

无固定期限的劳动合同与其他劳动合同在期限上有所不同，但在其他方面仍适用劳动法规定。因此，当出现约定或法定的解除条件时，无固定期限的劳动合同可被解除。用人单位和劳动者都有权解除此类合同。...查看全文

无固定期限的劳动合同与其他劳动合同相比，只是在期限上有所不同，其它方面仍适用劳动法相关规定。当出现约定或法定的解除条件时，可解除无固定期限的劳动合同。用人单位或劳动者可根据条款解除合同。...查看全文

用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法用人单位解除无固定期限劳动合同应当提前30天通知劳动者，或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要...查看全文

1、用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。2、如果用人单位的解除不符合劳...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，如劳动者违反公司制度、被追究刑事责任等。劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制时也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位若一年内未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为订...查看全文

在讨论无固定期限劳动合同签订条件时，需要注意以下几点：首先，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工可以签订无固定期限劳动合同；其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...查看全文

无固定期限劳动合同可以解除。经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;或者通过劳动者提前三十日书面通知用人单位、单方面行使合同的解除权等合法的方式也能解除。...查看全文

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同可以解除。经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除；或者通过劳动者提前三十日书面通知用人单位、单方面行使合同的解除权等合法的方式也能解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，应当订立无...查看全文

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经...查看全文

单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律解除合同，赔偿金应按第47条规定的经济补偿标准的二倍支付。根据第47条第1款规定，经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文

无固定期限劳动合同不可以强制调岗。签订无固定期限劳动劳动合同后，用人单位是不能随意调岗和降薪的。 1、用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意变更劳动合同的内容，劳动合同要确定劳动得的岗位、劳动报酬等内容。 2、劳动者出现工伤后造...查看全文