工伤事故中上下班能否获得双赔?

律师回答
摘要:上下班交通事故工伤无法得到双赔。根据最高法院的解释和社会保险法的规定,若劳动者先向工伤保险要求赔偿,再向侵权人要求人身损害赔偿,工伤保险基金会先行支付,并有权向第三方追偿。工伤认定的标准包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的机动车事故以及其他法律规定的情形。
一、上下班交通事故工伤是否可以得到双赔
1、上下班交通事故认定为工伤的,不可以得到双赔。对同一事故伤害不进行二次赔偿,若劳动者先要求工伤保险赔偿,再要求侵权人人身损害赔偿的,工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
3、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
二、工伤认定的标准是什么
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
结语:根据相关法律规定,上下班交通事故被认定为工伤时,不可获得双重赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国社会保险法》,工伤保险基金先行支付后,可向第三人追偿。工伤认定的标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤,履行工作职责受暴力等意外伤害,患职业病,工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明,上下班途中受机动车事故伤害,以及其他法律规定的情形。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤事故中,上班者能否获得两倍赔偿?

上班出车祸可获得双份赔偿,工伤保险和交通事故赔偿可以兼得。申请车祸工伤赔偿需提供损害事实、医疗证明、费用单据、单位证明等材料。如单位不支持或未缴纳工伤保险,建议咨询专业交通律师办理工伤认定程序。请尽快办理,以免失去申请权利。...查看全文

上班受伤能否获得交通事故赔偿?

上班交通事故工伤赔偿的主旨是:根据固定收入计算误工费和护理费,对于收入高于上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;同时根据实际发生的交通费用计算受害人及其必要的陪护人员的费用。...查看全文

上下班交通事故工伤是否可以得到双赔

法律解析: 根据目前规定,在一方报销的,不能再另一方重报。据此,受害职工可以选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的,应当按照相应的工伤保险待遇计算赔偿数额后,由用人单位给予职工一次性赔偿。 【法律依据】: ...查看全文

上下班交通事故工伤是否可以得到双赔?

律师分析: 根据目前规定,在一方报销的,不能再另一方重报。据此,受害职工可以选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的,应当按照相应的工伤保险待遇计算赔偿数额后,由用人单位给予职工一次性赔偿。 【法律依据】: ...查看全文

上下班交通事故工伤是否可以得到双赔

法律解析: 根据目前规定,在一方报销的,不能再另一方重报。据此,受害职工可以选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的,应当按照相应的工伤保险待遇计算赔偿数额后,由用人单位给予职工一次性赔偿。 【法律依据】: ...查看全文

上下班交通事故工伤是否可以得到双赔

法律分析:上下班交通事故认定为工伤的,不可以得到双赔。对同一事故伤害不进行二次赔偿,若劳动者先要求工伤保险赔偿,再要求侵权人人身损害赔偿的,工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。法律依据:《《最高人民法...查看全文

交通事故和工伤能否获得双倍赔偿?

交通事故工伤可享工伤待遇,也可向肇事司机索赔。工伤保险规定上下班途中受交通事故伤害为工伤。道路交通安全法规定保险公司在责任范围内赔偿,不足部分由有过错方承担,双方有过错按比例分担责任。...查看全文

车祸后上班能否获得双倍赔偿?

上班出车祸能获得双份赔偿,工伤保险和交通事故赔偿可以兼得。申请车祸工伤赔偿需要提交相关材料。如果单位不承认工伤或未缴纳工伤保险,建议咨询专业交通律师以办理交通事故工伤认定程序。...查看全文

在工厂上班受伤是否能获得赔偿?

一般情况下可以,看具体情况,如果是以下情形,是可以申请工伤赔偿的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文

下班时发生交通事故是否可以获得工伤赔偿?

上下班途中出了车祸属于工伤吗答案是肯定的。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要...查看全文

交通事故与工伤竞合是否能获得双份赔偿?

律师分析: 交通事故与工伤竞合一般是不能双重赔偿。在上下班途中,因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时一般医疗费用是不可以获得双倍赔偿的。但是依旧可以享受工伤待遇...查看全文

交通事故与工伤竞合是否能获得双份赔偿

法律解析: 交通事故与工伤竞合一般是不能双重赔偿。在上下班途中,因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时一般医疗费用是不可以获得双倍赔偿的。但是依旧可以享受工伤待遇...查看全文

交通事故与工伤竞合是否能获得双份赔偿

法律分析:交通事故与工伤竞合一般是不能双重赔偿。在上下班途中,因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时一般医疗费用是不可以获得双倍赔偿的。但是依旧可以享受工...查看全文

交通事故与工伤竞合是否能获得双份赔偿

法律分析:交通事故与工伤竞合一般是不能双重赔偿。在上下班途中,因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时一般医疗费用是不可以获得双倍赔偿的。但是依旧可以享受工...查看全文

能否在交通事故和工伤中同时获得赔偿?

交通事故和工伤可以双赔,根据相关法律规定,受工作原因伤害的员工可以同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。工伤保险条例规定了工伤范围,而最高人民法院解释明确了劳动者可请求第三人承担赔偿责任。但需注意,已获得的交通事故赔偿可能会影响工伤...查看全文

未参加工伤保险上班途中发生交通事故,能否得到双重赔偿?

1、工伤赔偿兼顾第三者民事责任的,通常先按照第三者民事赔偿进行,不足部分才由工伤保险基金支付。第三者民事赔偿已足额赔付误工费的,没有双重赔偿。2、符合工伤的情形下,即使没有参加工伤,用人单位也要按照《工伤保险条例》的规定,进行待遇...查看全文

交通事故后能否获得双倍赔偿?

本文讲述了工伤保险和交通事故损害赔偿的法律关系。工伤保险属于社会保险范畴,是对商业保险的一种补充,与私权救济性质的民事赔偿责任有根本区别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿,如果劳动者遭受工伤,是由于交通事故第三人的侵权行为造成,第...查看全文

交通事故死亡能否获得工伤赔偿

法律分析:交通事故死亡,属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,获得工伤赔偿。因为第三人侵权造成的工伤事故,劳动者还可以获得侵权赔偿。法律依...查看全文

上下班途中出事故是否认定工伤

法律分析: 上下班途中出事故可认定为工伤,理由如下: 1、根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。 2、“上下班途中”作为认定...查看全文

临时工在上班期间受伤,能否获得赔偿?

非劳动关系的雇员在工作时受伤,单位是否需要承担赔偿责任?根据最高法院解释,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成损害,可要求第三人或雇主承担赔偿责任。对于安全事故,如果发包人或分包人知道或应知道雇主...查看全文