不签订劳务合同的风险有什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签订劳务合同的风险

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立...查看全文

问不签订劳务合同的风险？

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律师分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...查看全文

问签订劳务合同的风险？

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律师分析：用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。【法律依据...查看全文

问签订劳务合同的风险

答

法律解析：用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。【法律依据...查看全文

问签订劳务合同的风险

答

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。...查看全文

问签劳务合同有什么风险

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法律分析：风险：为督促用人单位与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定了未签劳动合同二倍工资制度。a公司如无法证明该合同系二人签署，则要承担败诉的法律后果。提示：用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可...查看全文

问不签订劳动合同的风险是什么

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不签劳动合同的风险：一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申...查看全文

问劳动者不签订劳务合同有哪些风险

答

劳动者不签订劳务合同有哪些风险 1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。劳务合同没签辞退有补偿吗？ ...查看全文

问劳动者不签订劳务合同有哪些风险

答

法律分析:劳动者不签订劳务合同的风险:未约定解决争议的方法，出现争议时不好通过协商解决；未约定解除劳务合同的条件和违约责任，解除劳务合同不好要赔偿；向人民法院起诉，缺少证明与用人单位存在劳务关系的凭证；其他。...查看全文

问不签订劳动合同有什么法律风险

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法律分析：一、单位不签订劳动合同的处罚用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合...查看全文

问任职时签订劳务派遣合同有什么风险

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法律分析：一、任职时签订劳务派遣合同有什么风险用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系...查看全文

问跟国企签订劳务派遣合同有什么风险

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派遣合同风险及管理措施。派遣公司主体合法性、合同规范性和劳务分包管理不慎等风险需引起注意。用工单位应审查派遣公司资质，签订担保协议，并明确派遣合同约定。劳务分包应规范，具备相关资质，保障劳动者权益。用人单位可通过提高员工能力、制定...查看全文

问不签订合同的风险

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法律分析：一、不签订合同的风险？用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

问不签订劳务协议的风险？

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法律解析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...查看全文

问不签订劳务协议的风险？

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律师解答： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...查看全文

问不签订劳务协议的风险？

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问公司不签订劳动合同的风险是什么

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公司不签劳动合同的坏处如下：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同可能引起无固定期限劳动合同的的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。不签劳动合同有什么...查看全文

问不签劳动合同有什么风险

答

企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未...查看全文

问不签劳动合同有什么风险

答

不签劳动合同有什么风险企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关...查看全文

问不签劳动合同有什么风险?

答

签订劳动合同的重要性及风险：未签合同需支付双倍工资，员工可随时解除关系，无固定期限劳动合同成立，试用期内辞退需支付补偿，仍需缴纳社保费。劳动合同有利于规避法律风险，保障职工权益。根据相关劳动法律法规，甲乙双方应签订劳动合同，确立劳...查看全文