法律解析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...查看全文

法律解析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...查看全文

律师解答： 用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。 【法律依据...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立...查看全文

律师分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...查看全文

律师解答： 劳动者不签订劳动合同将会有以下风险：1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动者不签订劳动合同将会有以下风险：1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。 【法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。 【法律依据...查看全文

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。...查看全文

律师解答： 1、合同相对方根本没有实际履行能力，也无承担违约责任的能力;2、合同相对方没有签订合同的主体资格或无相应的授权，导致所签订的合同不成立或无效。3、合同内容约定不明确，出现漏洞，引发纠纷，如质量约定不明确;付款期限不明确...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立...查看全文

律师解答： 签订旅游合同的风险防范有：1、旅游行程，包括乘坐交通工具、游览景点、住宿标准、餐饮标准、娱乐标准、购物次数等；2、旅游价格。注意自费问题、购物问题、擅自增加项目问题；3、对双方的违约责任进行约定；4、明确提供线路的对象...查看全文

法律解析： 签订旅游合同的风险防范有：1、旅游行程，包括乘坐交通工具、游览景点、住宿标准、餐饮标准、娱乐标准、购物次数等；2、旅游价格。注意自费问题、购物问题、擅自增加项目问题；3、对双方的违约责任进行约定；4、明确提供线路的对象...查看全文

法律分析：签订空白协议的风险是很大的，内容容易被单方面更改。空白合同多指合同上签字盖章后，其中的权利义务不完整，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。空白合同上虽然有双方当事人签字盖章，但很难辨别是否是一方当事人在签字...查看全文

律师解答： 签订合同主体不适格的风险有： 1、无权处分合同标的物； 2、不具有法定的资格； 3、违反法律禁止性规定； 4、合同义务部分为第三人才能履行。以上风险会导致合同不发生效力，导致合同无效或效力待定，效力待定的合同经过追认后...查看全文

法律解析： 严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 1.没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2.没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 【法律依据】： ...查看全文