离婚调解协议可反悔，根据《民事诉讼法》规定，调解达成协议需双方自愿，不得强迫，且内容不得违反法律。调解书经签收后具法律效力。若调解未达成协议或一方反悔，法院应及时判决。...查看全文

民事纠纷调解协议书签订后，根据《民事诉讼法》，如果调解书经双方当事人签收，则具有法律效力，无法反悔。但如果是不需要制作调解书，只记入笔录的调解协议，则由双方当事人、审判人员、书记员签名或盖章后即具有法律效力。对于已经生效的调解书，...查看全文

根据《劳动合同法》，部门取消所导致的岗位消失并不一定属于客观情况发生重大变化，企业可以解除劳动合同。客观情况是指不可抗力或致使劳动合同条件无法履行的其他情况。重大变化应是客观存在、不可预见且无主观过错的实际变化，且导致劳动合同无法...查看全文

员工拒绝公司岗位调动如何处理 员工拒绝调岗，公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的...查看全文

员工是否可以拒绝调岗 1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法院调解离婚后，对财产分割有异议可拒收调解书，重新审理；已生效则只能分割未分割财产或对方隐瞒财产可诉讼重新分割；双方协商一致可公证分割协议。...查看全文

调解书具有法律效力，根据相关法律规定，一旦双方当事人签收调解书，即产生法律效力，不可上诉或另行起诉。调解书的制作和送达程序也在法律中有明确规定。对于普通第三人的调解、仲裁机构达成的调解协议，以及人民法院制定的民事调解书等不同情况，...查看全文

律师解答： 1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况...查看全文

法律解析： 可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，...查看全文

律师分析： 可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，...查看全文

分居协议可通过真实意思表示中止。夫妻双方签署的分居协议只要真实、合法，无需公证或律师见证即生效。根据《民法典》第1076条，夫妻双方自愿离婚时，应签订书面离婚协议，明确双方意愿以及子女抚养、财产和债务处理等事项的一致意见。...查看全文

赠与协议可以被撤销，除非财产权利已经转移或经过公证或具有公益性质的赠与。只有在严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益、未履行对赠与人的扶养义务或符合法定其他情形时，经过公证的赠与才能请求撤销。...查看全文

委托协议可取消。根据法律规定，委托人和受托人都有权解除协议，可以随时解除，但若解除一方给另一方造成损失，则解除方需承担赔偿责任。...查看全文

离婚协议书通常不允许反悔。但如果一方当事人反悔并请求变更或撤销财产分割协议，人民法院应当受理。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十条规定，夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财...查看全文

根据我国最新的婚姻登记离婚法律规定,夫妻离婚后可以在一个月内反悔。如果规定期限届满后三十日内,双方没有亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证,那么就视为撤回离婚登记申请。民法典关于离婚冷静期的规定与上述相同。...查看全文

离婚调解书签字前可以反悔，调解书还没有法律效力。调解书签字后一般不能反悔，效力与法院判决书相同。要撤销离婚调解书需证明调解违背真实意思或程序不合法，申请再审难度大，最多改财产分配。法院调解离婚程序包括开始、进行和结束三个阶段。调解...查看全文

法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、...查看全文

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...查看全文

公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司有权利给...查看全文

1、公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文