法律分析：一、工伤过了劳动仲裁时效能走法院起诉不
超过劳动仲裁时效的可以到人民法院起诉，但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
二、劳动仲裁撤诉怎么撤
劳动仲裁撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请，申请须由申诉人在仲裁庭作出裁决前提出，撤诉的目的必须正当。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
三、劳动仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超出劳动争议诉诉讼仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利，最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
