法律解析： 依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...查看全文

公司聚餐受伤可申报工伤赔偿。聚会是工作的延伸，发生伤害可符合工伤认定条件。工伤申请时限是事故发生或病诊断之日起向劳动保障部门提出申请的法定期限。...查看全文

法律解析： 员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出...查看全文

法律解析： 员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出...查看全文

法律分析：在公司餐厅用餐烫伤算工伤，在其他场所用餐烫伤不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。法...查看全文

员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工...查看全文

律师分析： 员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出...查看全文

如果吃工作餐是员工的自由选择那么这与工作内容关系不大，不能算做工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...查看全文

律师分析： 判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...查看全文

律师解答： 在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的，经过协商解决，严重的治安处罚法处理，涉嫌犯罪的，追究刑事责任，和工伤没关系。职工只有因为工作，受到伤害，才可以认定工伤。不但不能认定工伤，违反劳动纪律，可能还要受到纪律处分 【法律...查看全文

律师分析： 在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的，经过协商解决，严重的治安处罚法处理，涉嫌犯罪的，追究刑事责任，和工伤没关系。职工只有因为工作，受到伤害，才可以认定工伤。不但不能认定工伤，违反劳动纪律，可能还要受到纪律处分 【法律...查看全文

午餐时间摔伤不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤应满足工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。企业申请工伤程序包括报告和提交工伤认定申请书等材料，如营业执照、工伤事故报告、员工身份证、劳动关系证明、诊断书等。...查看全文

单位规定内的吃饭休息时间算在工作时间内，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间内因工作原因受伤，或在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出受伤或发生事...查看全文

法律分析： 　　打零工因为没有签订劳动合同，不属于正式工作的范畴，因此，在此期间所受到的意外伤害的，不能认定为工伤。 　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作...查看全文

工作时间被打是否算工伤或视同工伤，取决于具体情况。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因履行职责被打，符合工伤认定条件；若因维护国家、公共利益被打，可视同工伤。其他情况下被打不认定为工伤或视同工伤。工伤认定申请需提交充...查看全文

律师分析： 工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文