正团自主择业一次性给多少万-法律问答|晖律网

正团干部之所以建议转业安置,主要是基于两个方面因素考虑:
      第一,正团转业安置不会太差,到地方多半可以解决一官半职。安置任务不重的地方,行政正团转业有很大概率能安置正处长级岗位,享受正处级领导待遇;安置任务重的地方,行政正团转业一般也能解决副处实职,定正处职级,最不济也有正处职级,有职有权有地位,到地方后既可以保持工作节奏,也能拓展人脉圈子,长远来看于个人和家庭都有利。
      而如果不是正团转业,是副团以下干部转业地方,多半只能安排科级岗位,甚至科员岗位,相当于干活的大头兵。在部队,营团级干部好歹是领导,是管人的,到了地方,不仅需要承担大量工作,还要被比自己小很多的年轻人指挥来指挥去,而且绝大部分副团级以下的干部转业都不太可能再走上处级岗位,晋升太难。很多副团以下干部转业地方后突然没了干劲,变成了单位的“老油条”,很大一部分原因与此不无关系。以前副团以下干部自主择业远多于转业从侧面也说明了问题。
      第二,正团转业待遇都有保障,很多地区比自主择业只高不低。正团自主择业每月能拿到的工资大概在一万四五左右,不同地区略有差异。这个收入放眼全国可以说是高收入,但与一些地方的公务员相比并不占优势。比如东部地区,正团转业地方不管是安排正处实职,还是副处实职兼正处职级,拿的都是正处级待遇,这个层级的公务员在东部地区每月到手也有一万多,除此之外,还有公积金、年终绩效等福利性收入,加起来一年保守30万以上,很多地区甚至超过40万,平摊到每个月相当于两三万的工资,比自主择业显然要高。即便在中西部地区,一个正团转业一年的综合收入也有十七八万,很多超过20万,平均算下来一个月也有一万多,实际收入并不比自主低。
      可能很多人会说,正团自主安置费高啊,可以一次性拿一百多万。的确,这是一笔可观的收入,但是拿了这笔钱后,意味着以后除了每月工资外,不会再有其他收入,个人进账是恒定的。而在机关事业单位,每年有年终绩效、公积金、养老金、职业年金、各类津补贴等,这些钱加起来比工资还高,要不了几年就可以弥补安置费的不足,细水长流,实际上比自主拿那点安置费强多了。

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