律师分析：
对于工厂工伤认定后的赔偿问题，我会从以下四个方面进行详细解析：一、认定程序：工伤认定是指用来确定工伤性质、程度、诊断和鉴定的程序。工伤认定需要由劳动者提出申请，用人单位或者社会保险经办机构组织认定。认定周期为90个工作日。二、赔偿标准：根据《劳动保障监察条例》的规定，对于工亡职工，用人单位应当在15日内赔付死亡赔偿金和医疗费；对于非工亡职工的伤残赔偿金，应在30日内赔付，并根据工伤等级计算赔偿金额。三、赔偿金额：赔偿金额的计算标准在不同情况下有所不同。工亡职工的死亡赔偿金为其上年度年平均工资的60个月份；非工亡职工的伤残赔偿金则根据工伤等级计算，且最高不得超过其上年度年平均工资的60个月份。四、违约责任：如果用人单位未能按照规定时间赔付，应当在30日内支付违约金，并将其纳入社会保险基金。同时，相关机构还可以采取强制执行等措施，对拒不支付的用人单位进行处罚和法律制裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
