律师解答： 对于工厂工伤认定后的赔偿问题，我会从以下四个方面进行详细解析：一、认定程序：工伤认定是指用来确定工伤性质、程度、诊断和鉴定的程序。工伤认定需要由劳动者提出申请，用人单位或者社会保险经办机构组织认定。认定周期为90个工作...查看全文

律师分析： 对于工厂工伤认定后的赔偿问题，我会从以下四个方面进行详细解析：一、认定程序：工伤认定是指用来确定工伤性质、程度、诊断和鉴定的程序。工伤认定需要由劳动者提出申请，用人单位或者社会保险经办机构组织认定。认定周期为90个工作...查看全文

工厂被打能认定工伤吗 在工厂被人打存在认定为工伤的可能性。职工在工厂，工作时间和工作场所内，因为履行职责被人打伤，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤;因为维护国家和公共利益被打伤，符合《工伤保险条例》规定，视同工伤。其他情形...查看全文

法律分析:劳动者在工厂被打，如果是在上班时间内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，能认定为工伤。单位应当依法及时为劳动者申请工伤认定，并去社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律解析： 临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

律师分析： 临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律解析： 临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律分析:临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

法律分析:申请工伤认定时没有劳动合同但有工资卡的，能要求赔偿。工资卡能证明劳动者与单位之间存在着劳动关系，因此劳动者或单位可依法去申请工伤认定，之后依法向社保经办机构去申请工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保...查看全文

法律分析：一、没有工伤认定轻微工伤能赔多少钱1、轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇；2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录...查看全文

1、未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。2、用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。 无法认定工伤可否主张工伤赔偿 无法认定工伤不可以主...查看全文

工伤认定后能要求民事赔偿。赔偿权利人可以在社保局申请工伤认定，认定工伤的享受工伤保险待遇。人身损害因第三人侵权造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。一、误工费是出院后就不算了吗误工费出院后至正常...查看全文

法律分析：一、未做工伤认定可要求赔偿吗依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般...查看全文

法律分析：1、手指工伤伤残十级，由工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。 2、因为手指残了，在不能上班之前享受停工留薪待遇，一般不超过12个月。 3、在伤的手指治疗期间，享受工伤医疗待遇，如果和单位解除劳动合同，可...查看全文

截肢截掉一只手属于五级伤残，具体要以伤残鉴定为准，另外要赔付多少钱，要根据当事人具体情况和当地的标准赔偿，可以到当地保险部门咨询。参考五级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2...查看全文

法律分析:因为第三人侵权造成的工伤，工伤没认定时不能主张误工费。有固定收入的:误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的:误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平:误...查看全文

律师解答： 临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

律师解答： 九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 1、医疗费：实报实销，包括住院期间...查看全文

工作原因引起的脑梗可以被视为工伤，包括从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病、不安全因素造成意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家利益活动、因公外出期间受伤、在合理时间内上下班途中发生意外。...查看全文

法律解析： 1.劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。2. 劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳...查看全文