工厂被打能认定工伤吗 在工厂被人打存在认定为工伤的可能性。职工在工厂，工作时间和工作场所内，因为履行职责被人打伤，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤;因为维护国家和公共利益被打伤，符合《工伤保险条例》规定，视同工伤。其他情形...查看全文

法律分析： 在工厂上班与人纠纷被打伤不能认定为工伤。上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...查看全文

法律分析：在工厂上班与人纠纷被打伤不能认定为工伤。上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律分析：在工厂上班与人纠纷被打伤不能认定为工伤。上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

工作原因引起的脑梗可以被视为工伤，包括从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病、不安全因素造成意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家利益活动、因公外出期间受伤、在合理时间内上下班途中发生意外。...查看全文

法律解析： 1.劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。2. 劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳...查看全文

律师解答： 1.劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。2. 劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳...查看全文

受了工伤是否可以要求公司赔偿 受伤后应尽快申请工伤认定，如果被认定属于工伤的，可以要求公司赔偿。 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...查看全文

律师解答： 对于工厂工伤认定后的赔偿问题，我会从以下四个方面进行详细解析：一、认定程序：工伤认定是指用来确定工伤性质、程度、诊断和鉴定的程序。工伤认定需要由劳动者提出申请，用人单位或者社会保险经办机构组织认定。认定周期为90个工作...查看全文

律师分析： 对于工厂工伤认定后的赔偿问题，我会从以下四个方面进行详细解析：一、认定程序：工伤认定是指用来确定工伤性质、程度、诊断和鉴定的程序。工伤认定需要由劳动者提出申请，用人单位或者社会保险经办机构组织认定。认定周期为90个工作...查看全文

法律分析:交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他...查看全文

法律分析:上班时被同事打伤算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，属于工伤，单位需要为员工申请工伤认定。法律依据:《《工...查看全文

法律分析:劳动者工伤认定期间，除辞职1过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法...查看全文

法律分析:上班时被债主打伤，一般不能认定为工伤。一般因工作原因受到事故伤害的，或者符合上班前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等情形的，才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析：发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...查看全文

工人在工厂内死亡是否需要赔偿，需要能否认定为工伤。工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

工伤赔偿起诉到法院能赢吗 这个还是要看情况。 关于工伤认定应注意的问题 是否工伤，是能否引起工伤赔偿和能否引起工伤赔偿诉讼的关键问题。因此，提起工伤赔偿诉讼，必须以符合法定程序的工伤认定为前提。根据实践经验，围绕工伤认定问题，人民...查看全文

根据劳动法相关规定，若职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到同事的暴力伤害，应被认定为工伤。此外，若职工在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受伤，或在工作外出期间因工作原因受伤、发生事故下落不明，同样应被认定为工伤。这些情况...查看全文

工厂工伤认定期限是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...查看全文

法律分析：一、未满18岁在工厂干活出工伤能做工伤认定么？如果当事人年满16周岁不满18周岁的，在工作过程中发生人身伤害事故的，可以认定为工伤。如果当事人不满16周岁的，不能认定为工伤。二、相关法律规定...查看全文