工伤认定期间，单位无权辞退。根据《劳动合同法》第42条规定，单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职...查看全文

工伤期间单位不能辞退工伤职工，违法解除劳动合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，从事危害作业未检查、患职业病或负伤、疾病医疗期内、孕期、连续工作满15年且离退休不足5年等情况下，单位不得单方解除劳动合同。若单...查看全文

工厂被打能认定工伤吗 在工厂被人打存在认定为工伤的可能性。职工在工厂，工作时间和工作场所内，因为履行职责被人打伤，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤;因为维护国家和公共利益被打伤，符合《工伤保险条例》规定，视同工伤。其他情形...查看全文

法律分析:劳动者在工厂被打，如果是在上班时间内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，能认定为工伤。单位应当依法及时为劳动者申请工伤认定，并去社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

一、受工伤后会被开除吗      法律中并没有限制用人单位开除工伤职工，换言之也就是单位其实可以开除工伤职工，但出于对工伤职工...查看全文

律师分析： 工伤不能被公司开除。按照我国法律相关规定，工伤职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动...查看全文

法律分析：受工伤后处于劳动合同期限内的不会被开除，用人单位不得解除劳动合同；合同期满后，用人单位可以终止劳动合同；但对于处于停工留薪期内的劳动者，合同期满用人单位仍不能解除劳动合同，应延续至停工留薪期止。法...查看全文

法律分析：工伤认定后不鉴定能解除合同吗不能。用人单位单方解除劳动合同应该符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如果不符合《劳动合同法》的规定，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳...查看全文

法律分析:醉驾有工伤可能被用人单位开除。职工醉驾属于危险驾驶罪，应依法追究其刑事责任。根据法律规定，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任，而合法解除劳动合同，也可以考虑实际情况，决定是否解除。法律依据:《...查看全文

法律解析： 如果劳动者有重大过错，或者双方协商一致，可以解除劳动合同；否则不能解除劳动合同，也就不能开除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳...查看全文

劳动法开除有工资，用人单位开除员工应结清工资；工资不发可找用人单位协商、劳动行政部门投诉、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或法院；公司开除赔偿金按劳动年限支付，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过12年；用人单位单方面...查看全文

一、轻微伤是否申报工伤 如果是在工作过程中受伤，造成轻微伤的，可以申请工伤认定。如果是其他原因造成的，不能申请工伤认定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内...查看全文

满足哪些条件才能认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生...查看全文

工伤导致鼻骨骨折的伤残等级由劳动能力鉴定委员会确定，补助金根据等级和工龄计算，低于3个月按3个月支付。劳动合同终止时，按职工月平均工资支付一次性医疗和就业补助金。十级伤残职工终止劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付...查看全文

法律分析:国企员工有工伤不能开除。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析: 外出期间被抢致伤不能认定为工伤。职工因工外出期间，必须是由于工作原因受到伤害的才能认定为工伤。根据法律规定，职工因工外出由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条_x...查看全文

上下班途中被车撞了属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，不是因本人过错受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故可认定为工伤，但需同时满足条件：在规定时间、必经线路上发生的交通事故，本人无责任或不是主要责任，且...查看全文

工伤鉴定后被开除的劳动者可申请赔偿或向法院起诉。用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求双倍经济补偿。根据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，可适当延长申请时限。...查看全文

法律分析：一、没工伤认定能做伤残鉴定吗没有工伤认定的，劳动者不能申请工伤鉴定，申请工伤认定，属于工伤的，经治疗病情稳定后，才能申请劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故...查看全文

一、工伤认定期间能解除劳动合同吗      申请工伤认定期间不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同要顺延到工伤认定结束。...查看全文