受工伤后会被开除吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问受工伤后会被开除吗

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一、受工伤后会被开除吗法律中并没有限制用人单位开除工伤职工，换言之也就是单位其实可以开除工伤职工，但出于对工伤职工...查看全文

问受了工伤赔偿后被开除

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工伤保险的费用范围包括：医疗康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、工伤认定调查费用和预防宣传培训费用。...查看全文

问工伤会被公司开除吗？

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律师分析：工伤不能被公司开除。按照我国法律相关规定，工伤职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【法律依据】：《中国人民共和国劳动法》第二十九条劳动...查看全文

问工伤后不上班会开除吗

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工伤治疗好后员工不来上班怎么处理工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或...查看全文

问工伤会被公司开除嘛？

答

律师解答：工伤不能被公司开除。按照我国法律相关规定，工伤职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【法律依据】：《中国人民共和国劳动法》第二十九条劳动...查看全文

问员工受到行政处罚会被开除吗

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法律分析：如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的，并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的，那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的，那就不能开除员工，就是违法开除。【法律依...查看全文

问员工受到行政处罚会被开除吗

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问员工受到行政处罚会被开除吗

答

法律分析：如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的，并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的，那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的，那就不能开除员工，就是违法开除。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问旷工会被开除吗？

答

律师分析：我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文

问旷工会被开除吗？

答

法律解析：我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文

问开除会被扣工资吗

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劳动者因过失被解雇时，不会有工资扣除。然而，如果过失导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。扣除工资只能在劳动者在职期间，并且必须符合法定情况，用人单位不能随意扣除。...查看全文

问被开除会扣工资吗

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法律分析:不会。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:...查看全文

问职工受开除后,工龄有受限制吗

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有工伤的职工能开除吗有工伤的职工不能开除。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑...查看全文

问受到治安处罚会被开除吗？

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员工被治安处罚后，如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的，会被开除。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私...查看全文

问工伤10级后被单位开除合法吗

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法律分析：一、工伤10级后被单位开除合法吗十级伤残被辞退的赔偿标准：(1)合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；(2)违法辞退的，按照劳动合同法规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。...查看全文

问工伤10级后被单位开除合法吗

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法律分析：员工工伤伤残等级鉴定为10级伤残的，公司当然不能辞退劳动者，根据相关规定，员工因为工伤丧失劳动能力的，或者员工在孕期、产期、哺乳期内，员工非因工负伤，在法定医疗期内，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退劳动者的行为是违法的...查看全文

问工伤10级后被单位开除合法吗

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法律分析:工伤10级后被单位开除不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退...查看全文

问工伤认定能被开除吗

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法律分析:劳动者工伤认定期间，除辞职1过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法...查看全文

问为什么工伤后都要被开除

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法律主观：受工伤后是有可能会被开除的，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了限制的，而不是任由用人单位进行开除。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...查看全文

问被开除了工资会给吗

答

一、员工被公司开除有工资吗 1、员工被公司开除，如果是劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。如果劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。 2、《中华人民...查看全文