一般工伤认定能被开除吗

律师回答
摘要:工伤认定期间,单位无权辞退。根据《劳动合同法》第42条规定,单位不得解除劳动合同的情形包括:未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者;患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者;在医疗期内的病患或非因工负伤者;孕期、产期、哺乳期的女职工;连续工作满15年且离退休不足5年的劳动者;以及其他法律规定的情形。
在做工伤认定期间,单位无权辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
工伤认定对雇佣关系有何影响?
工伤认定对雇佣关系有着重要的影响。一旦工伤认定生效,雇主将面临相应的法律责任和义务。首先,雇主需要提供必要的工伤保险,以保障员工在工作中发生意外时的医疗费用和工伤赔偿。其次,工伤认定可能导致员工暂时或永久丧失工作能力,这将对雇佣关系产生重大影响。雇主可能需要提供适当的职业康复和适配工作环境的措施,以满足员工的工作能力和需求。此外,工伤认定还可能影响雇主的声誉和信誉,对企业形象和招聘方面产生负面影响。因此,雇主应该充分了解工伤认定的法律要求,并采取相应的措施来管理和应对工伤认定对雇佣关系的影响。
结语:工伤认定对雇佣关系影响重大。雇主需提供工伤保险,承担医疗费用和赔偿责任。员工可能丧失工作能力,需提供职业康复和适配工作环境。工伤认定还影响企业声誉和招聘。雇主应了解法律要求,采取措施管理工伤认定对雇佣关系的影响。
法律依据
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国煤炭法(2016修正):第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险,支付保险费。

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