法律分析：在工厂上班与人纠纷被打伤不能认定为工伤。上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律分析：在工厂上班与人纠纷被打伤不能认定为工伤。上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

工厂被打能认定工伤吗 在工厂被人打存在认定为工伤的可能性。职工在工厂，工作时间和工作场所内，因为履行职责被人打伤，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤;因为维护国家和公共利益被打伤，符合《工伤保险条例》规定，视同工伤。其他情形...查看全文

法律分析:劳动者在工厂被打，如果是在上班时间内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，能认定为工伤。单位应当依法及时为劳动者申请工伤认定，并去社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

算。劳动者因工作原因,在公司里受伤,可以认定为工伤。受工伤后劳动者应到医院进行治疗,并且保存好相关的医疗费用凭证,用人单位根据实际发生的给予劳动者一定的经济赔偿。一、公司里受伤算不算工伤...查看全文

法律分析:上班时被同事打伤算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，属于工伤，单位需要为员工申请工伤认定。法律依据:《《工...查看全文

法律分析:上班时被债主打伤，一般不能认定为工伤。一般因工作原因受到事故伤害的，或者符合上班前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等情形的，才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗 按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 首先，公司...查看全文

律师分析： 员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据...查看全文

法律解析： 员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据...查看全文

律师分析:员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。...查看全文

法律分析：一、上班期间被人打伤算工伤吗劳动者在上班期间被打伤，如果是在用人单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤；如果是因私人原因被打伤的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定...查看全文

法律分析： 工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

律师分析： 上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害，可以算作工伤，如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工...查看全文

法律分析： 　　符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。 　　一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...查看全文

法律分析:交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他...查看全文

法律分析：职业病的情况下可以算工伤，或者突发疾病48小时抢救无效必认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：...查看全文

一、在厂里上班期间手被割伤属于工伤吗？在厂里上班期间手被割伤的，在厂里上班期间手被割伤属于工伤工伤有哪些主要种类1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为（1）轻伤；...查看全文

上班时间被打伤一般属于工伤，除非是故意引起的打架。具体而言，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。因此对于上班期间...查看全文

上班期间，在公司因工作被打是工伤《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...查看全文