法律解析： 劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应每月支付二倍工资。劳动者辞职有补偿金，用人单位未与劳动者签合同应支付双倍工资。劳动者可解除劳动合同的情形包...查看全文

法律分析：一、新入职员工劳动合同签几年1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同...查看全文

劳动合同一般有四种合同期限：三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

法律分析：一、新员工入职劳动合同签几年入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短...查看全文

法律分析：一、入职合同签三年有问题吗没有问题。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合...查看全文

劳动合同的重要性及相关法律规定。劳动者有权要求单位签订劳动合同，单位未签订可要求支付双倍工资。劳动关系建立后，双方应尽快签署合同。即使没有书面合同，只要符合法定条件，劳动关系仍然存在。不签订劳动合同会导致劳动者难以证明劳动关系，失...查看全文

1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。...查看全文

员工入职不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；不付员工工资可通过协商解决，保留证据并申请劳动仲裁；用人单位若违规未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

入职劳动合同最多可以签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只...查看全文

劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。...查看全文

没有签合同辞退员工需支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金；若合法解除，则一般无补偿。单位长期不签劳动合同辞退员工，需支付双倍工资。劳动补偿按工龄计算，满一年支付一个月工资。单位应及时合法签订劳动合同，否则劳...查看全文

法律解析： 新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、新员工入职只签一年的合同吗单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的...查看全文

法律分析：新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律依据：...查看全文

律师分析： 新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。试用期可以根据劳动合同的期限进行约定，但最长不得超过6个月。劳动合同应当是书面形式，如果未订立书面劳动合同，则应在一个月内订立。劳动合同的试用期根据期限的不同而...查看全文

律师分析： 1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等;...查看全文

未签订劳动合同的入职者赔偿标准：1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的两倍。2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文