年假工资补偿标准-法律问答|晖律网

摘要：用人单位未安排职工休假，应按日工资收入300%支付工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位可以根据生产工作情况和职工意愿安排年休假，但不能少于规定的休假天数。如果用人单位不安排或安排不足，应按300%支付未休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。年休假根据工作年限分为5天、10天和15天，计算累计工作年限时不仅考虑在一家单位的年限。

用人单位未安排职工休假的，应当按日工资收入300%支付工资报酬。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。

年假工资补偿标准

问年假未休补偿标准基本工资绩效

问辞退员工年假补偿标准？

问员工未休年假补偿标准？

问工资拖欠半年补偿标准

问年假未休补偿标准

问年假未休补偿标准

问窝工工资补偿标准

问窝工工资补偿标准？

问年假不休补偿的标准？

问被裁员年假补偿标准

问年休假的工资标准

问年休假的工资标准

问解聘工资补偿标准？

问下岗工资补偿标准？

问辞退工资补偿标准

问裁员工资补偿标准

问拖欠工资补偿标准？

问裁员工资补偿标准？

问离职工资补偿标准？

问单位放假怎么计算工资补偿标准？

推荐律师

李智