一，法律分析】病假在劳动法中被称为医疗期，一般在三到二十四个月。
根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间可以正常拿工资，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
按照国家相关法律法规，是扣除社会保障金等后发放的工资不得低于最低工资，就是说最低工资是缴纳五险一金后的发放数。
员工病假期间的工资与其在本单位的工作年限挂钩。
一般来说，工作年限越长，病假工资就越高，但病假工资最长不得超过十二个月个。
公司如果不付病假工资，劳动者可以先进行协商，协商不成向监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等。
因此，病假期不会发全额工资。
工伤休息了三个月，要全额赔付工资吗
律师回答
摘要：员工病假期间工资与工作年限挂钩，但最长不超过12个月。企业应支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资的80%。如公司不支付，可协商或向监察部门投诉。劳动者可要求双倍工资、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等。病假期不会发全额工资。
延伸阅读
工伤期间的工资赔付政策有哪些规定？
工伤期间的工资赔付政策根据国家法律和相关规定进行规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤期间，雇主应当按照职工的工资标准支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准为职工工资的100%。但是，根据不同地区和不同情况，工伤津贴的具体支付标准可能会有所不同。此外，根据工伤保险制度，工伤期间的工资赔付还包括医疗费用、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。具体的工资赔付政策还需根据当地的规定进行了解和适用。
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结语：根据相关法律法规，劳动者在病假期间享有医疗期，通常为三到二十四个月。企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额不得低于最低工资标准的百分之八十。员工的工作年限与病假工资挂钩，一般来说，工作年限越长，病假工资越高，但最长不得超过十二个月。如果公司不支付病假工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁来维护自己的权益，要求双倍工资、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等。工伤期间的工资赔付政策根据国家法律和相关规定进行规定，具体支付标准需根据当地规定了解。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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