病假的放假时间分两种情况，因疾病或非因工负伤休假，根据参加本单位工作年限给予3个月到1年不等，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。日病假薪资=病假薪资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假薪资的计算系数。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 ：企业职工在医疗期内，其病假薪资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规章执行。
