劳动法规定病假期间的时限是多长？-法律问答|晖律网

劳动法规定病假期间的时限是多长？

回答于2024-05-01 阅读（2139）

律师回答

摘要：病假期限根据实际工作年限和在本单位工作年限决定。具体规定如下：工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月，10年以上为12个月，15年以上为18个月，20年以上为24个月。病假工资计算方式根据工龄和连续休假时间确定。病假需提供医院出具的病假证明书或请假条，一般不扣工资。

病假期限具体如下：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；
3、实际工作年限五年以上十年以下的病假为九个月；
4、实际工作年限十年以上十五年以下的病假为十二个月；
5、实际工作年限十五年以上二十年以下的病假为十八个月；
6、实际工作年限二十年以上的病假为二十四个月。
一、劳动法病假天数怎么规定的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
二、病假工资的计算方式如下：
1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
三、病假材料证明如下：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。
总而言之，病假的期限根据具体的实际年限决定。职员上班请病假的，需要提供医院出具的病假证明书或请假条，并且公司一般不能扣工资。

延伸阅读

结语：根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，病假期限有所规定。具体如下：实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上、本单位工作年限五年以下的为六个月；实际工作年限五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；实际工作年限二十年以上的为二十四个月。在病假期内，职工享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，具体计算方式根据连续休假时长和工龄来确定。为提供有效证明，职员需提供医院出具的病假证明书或请假条，并一般不能扣除工资。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动法规定病假期限是多长时间

答

法律解析：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限...查看全文

问劳动法规定病假期限是多长时间

答

法律分析:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

问劳动法规定病假期限是多长时间

答

法律分析:病假期限并未规定在劳动法中，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期是三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的则按十二个月内累计病休时间来计算等。法律依据:《《企业职工患病或...查看全文

问劳动法规定病假期间的时限是多久？

答

企业员工因疾病或非工伤需停工，治疗期根据工作年限给予3至24个月。实际工作年限...查看全文

问劳动法规定病假是多长时间？

答

律师分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...查看全文

问劳动法规定病假是多长时间

答

法律解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...查看全文

问劳动法病假规定放假时间是多长？

答

病假的放假时间分两种情况，因疾病或非因工负伤休假，根据参加本单位工作年限给予3个月到1年不等，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。根据《企业职工患病或非...查看全文

问劳动法病假规章放假时间是多长时间？

答

病假的放假时间分两种情况，因疾病或非因工负伤休假，根据参加本单位工作年限给予3个月到1年不等，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。日病假薪资=病假薪资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假薪资的计算系数。根据《企业职工患病或非...查看全文

问病假的期限是多长时间

答

法律分析:病假期限:实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。法律依据:《...查看全文

问病假的期限是多长时间？

答

律师解答：病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年...查看全文

问劳动法规定的劳动合同期限是多长时间

答

法律解析：劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

问劳动法规定的劳动合同期限是多长时间？

答

律师分析：劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

问劳动法规定的劳动合同期限是多长时间

答

法律分析:劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同...查看全文

问劳动法规定的劳动合同期限是多长时间

答

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动法规定病假期限是多久

答

法律分析:劳动法没有规定病假的期限，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关的规定，即职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间来计算；医疗期有六个月的，则按十二个月内累计病休时间来计算等。法...查看全文

问最长病假时间：劳动法的新规定

答

劳动法规定病假最长可请24个月，根据工作年限和单位工作年限给予不同医疗期。病假工资根据工龄和病假时长计算，连续医疗期在6个月以内者按工资的60%-100%支付，超过6个月则由劳动保险基金支付救济费。病假工资低于企业月平均工资40%...查看全文

问劳动法规定病假可以休多长时间？

答

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了患病或非因工负伤职工的医疗期限，根据工作年限和在单位工作年限的不同给予3个月到24个月的病假假期。当病假期限超过医疗期限时，用人单位才能单方面解除劳动合同，前提是有合法程序制定的规章制度...查看全文

问劳动法病假规定放假时间是多少时间？

答

问劳动法规定哺乳期限是多长时间

答

法律解析：法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单...查看全文

问劳动法规定哺乳期限是多长时间？

答

律师分析：法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单...查看全文