法律分析:病假期限:实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。法律依据:《...查看全文

医生开病假条的时间限制和企业职工的医疗期根据工作年限给予不同的时长，病假工资根据工龄和企业经济效益进行发放。医生在开病假条时需附带员工的诊断证明，不合理开具病假条可能承担法律责任，泡病假可能导致直接开除。...查看全文

病假期限根据实际工作年限和在本单位工作年限决定。具体规定如下：工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月，10年以上为12个月，15年以上为18个月，20年以上为24个月。病假工资计算方式根据工龄和连续休假时间确定。病假需提供医院...查看全文

法律分析：没有规定多长时间属于病假，只要生病请假就是属于病假。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。...查看全文

长期病假的主旨是根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限，规定了三个月至二十四个月的病假时间。在规定的医疗期内，企业需要按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%...查看全文

法律解析： 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限...查看全文

法律分析:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

法律分析:病假期限并未规定在劳动法中，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期是三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的则按十二个月内累计病休时间来计算等。法律依据:《《企业职工患病或...查看全文

婚假有效期需根据单位规章制度，一般需在半年或一年内申请休假。若超期未请假，婚假将被视为自动放弃。用人单位需依法支付劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资。...查看全文

律师分析： 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含...查看全文

医生出具的病假证明最多不超过15天，患者可根据需要在诊断证明书中要求医生写明休息时间，费用办理后医院盖章方为有效。急诊或门诊患者根据病情可获得全休或半休几天的诊断证明书，需携带病历到门诊窗口盖章。...查看全文

律师分析： 病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该...查看全文

没有规定多长时间属于病假，只要生病请假就是属于病假。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗...查看全文

根据中国劳动法，教师在病假期间前两个月工资正常发放，但治疗时间需要延长的教师会根据法律规定减少工资待遇，以保证生活保障。在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于最低工资标准的80%。劳...查看全文

律师分析： 有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有违反相关法律法规，那么假释考验期满，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。...查看全文

有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有违反相关法律法规，那么假释考验期满，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。...查看全文

法律分析:有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限，从假释之日起计算。假释考验期限是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确...查看全文

法律解析： 有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有违反相关法律法规，那么假释考验期满，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。...查看全文

病假期限与工资计算：病假最多可请30个月，根据医疗期不同计算病休时间。病假工资计算基数一般不低于80%最低工资标准，计算系数根据实际工作年限和医疗期确定。劳动法保护劳动者权益，病假期间低于规定时间且不发放工资可维权。...查看全文

企业职工因病或非工伤需停工医疗，医疗期根据工作年限确定。实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下者为3个月；5年以上者为6个月。实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下者为6个月；5-10年者为9个月；10-15年者为...查看全文